De SharePeople AOV is onze collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen.
Je bent hiermee verzekerd tegen langdurige arbeidsongeschiktheid tot je AOW-leeftijd én voldoet aan de komende verplichte AOV. De verzekering sluit aan op modern, gezond ondernemerschap: duidelijk, betaalbaar en flexibel.

Kies de AOV-vorm die bij jouw ondernemerschap past

Je hebt de vrijheid om je AOV-variant zelf te kiezen én later aan te passen:

1. SharePeople AOV

Een volledig verzekerde AOV, zonder donaties.

• 2 jaar wachttijd
• Uitkering tot AOW
• Voldoet volledig aan de verplichte AOV

2. SharePeople AOV Plus

De zekerheid van een verzekering, aangevuld met donaties.

• Donaties in de eerste 2 jaar → snelle inkomensstart bij ziekte
• Donaties bovenop je AOV → handig bij een hoger of flexibeler inkomensniveau

AOV Plus is daarmee de meest gekozen optie.

Altijd flexibel aan te passen

Je kunt op elk moment:

• wisselen tussen AOV en AOV Plus,
• je inkomensniveau verlagen (gratis),
• je inkomensniveau verhogen (€45 excl. btw + opnieuw ondertekenen Belofte & Verklaring).

Je houdt dus altijd zelf de regie over je vangnet.

Meer dan alleen een verzekering

Bij SharePeople krijg je ook:

• begeleiding vanaf dag één bij ziekte,
• coaching en ondersteuning voor duurzaam gezond ondernemen.

Benieuwd welke AOV het beste bij jou past? Bereken jouw persoonlijke aanbod hier!

De overheid werkt aan de Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ). Deze wet verplicht zzp’ers zich te verzekeren bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

De belangrijkste punten:

• Uitkering via UWV: max. 70% van je inkomen, tot het minimumloon
• Uitkering start pas na 2 jaar wachttijd
• Premie: 5,4% van je winst, tot ongeveer €171 per maand
• Ingang waarschijnlijk rond 2030
• Er komt overgangsrecht en er komen opt-out-mogelijkheden

Wil je alles weten over de verplichte AOV? We houden je via deze pagina op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.

Ook al wordt de verplichte AOV pas in 2030 ingevoerd en hoef je nú nog niets, kan het wél slim zijn om vóór de peildatum een AOV af te sluiten. Zodra het wetsvoorstel wordt behandeld (begin 2026) wordt bepaald wie nog gebruik mag maken van het overgangsrecht. Heb je dan geen passende AOV? Dan betaal je later automatisch de hogere UWV-premie (minimaal €171 p/m).

Voordelen van nu regelen:

✔ Je behoudt het overgangsrecht
Je voorkomt dat je straks verplicht overstapt naar de duurdere UWV-variant.

✔ Lagere premie voor altijd
Je premie wordt nu bepaald op basis van je leeftijd (en beroep). Hoe eerder je start, hoe goedkoper.

✔ Direct verzekerd
Bij uitval morgen, hoef je je geen zorgen meer te maken over je inkomen.

✔ Korte wachttijd + directe begeleiding
Waar het UWV een wachttijd heeft van 2 jaar, ontvang je met de SharePeople AOV (Plus) al na 2 maanden inkomen. Daarnaast krijg je vanaf dag 1 persoonlijke begeleiding.

✔ Toegang tot preventie & gezond-ondernemen-programma’s
Als deelnemer profiteer je van onze tools, webinars en coaching om gezond te blijven ondernemen.

Op deze pagina houden we je op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom de verplichte AOV.

Benieuwd naar jouw persoonlijke AOV aanbod? Bereken het hier.

Alle huidige ontwikkelingen van de verplichte AOV vind je op deze pagina.

De verplichte AOV (BAZ) gaat gelden voor de meeste zelfstandigen die winst uit onderneming verdienen. Maar er zijn uitzonderingen én belangrijke verschillen per situatie. Behoor je tot de uitzondering groep? Ook dan kan het verstandig zijn om een AOV af te sluiten, want jouw uitval kan direct financiële gevolgen hebben. 

De verplichting geldt niet voor:

1. Zelfstandigen die al een passende AOV hebben (overgangsrecht)

Je hoeft straks géén UWV-AOV af te sluiten wanneer je nu al een AOV hebt die voldoet aan de wettelijke criteria:

• Eindleeftijd ≥ 55 jaar
• Wachttijd maximaal 2 jaar
• Dekking minimaal gelijk aan de verplichte AOV

Dit geldt voor:

• De SharePeople AOV
• De SharePeople AOV Plus
• Elke andere AOV die aan de voorwaarden voldoet

Jij valt onder overgangsrecht en hoeft niet over te stappen naar het UWV.

2. Ondernemers die voor de verplichte AOV zijn uitgezonderd

• DGA’s / ondernemers met een BV
• Mensen met resultaat uit overig werk (bijbanen, stille vennoten, krantenbezorgers)
• Meewerkende partners met minimale of geen beloning
• Ondernemers met AOW-leeftijd

3. Zzp’ers met voldoende loondienstinkomen

Werk je deels in loondienst?

• Loondienstinkomen bij arbeidsongeschiktheid hoger dan minimumloon → niet verplicht
• Lager dan minimumloon → valt onder de verplichting

❗ Voor wie geldt de verplichte AOV straks wél?

Voor alle zelfstandigen die:

• winst uit onderneming ontvangen,
• niet onder de uitzonderingsgroepen vallen,
• geen passende AOV hebben die voldoet aan overgangsrecht/opt-out.

Ja, je kunt de premie voor de AOV fiscaal aftrekken. De uitkering daarentegen is belast met loonheffingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (ZVW). 

Acture Verzekeringen geeft de betaalde premies door aan de Belastingdienst. Dit noemen we ‘renseignering’. Dit betekent dat er een opgave wordt verstrekt aan de Belastingdienst van de door jou betaalde (of terugontvangen) premies én van eventuele uitkeringen die je hebt ontvangen. 

De Belastingdienst verwerkt deze gegevens vervolgens in je aangifte. Je hoeft de vooraf ingevulde aangifte dus enkel te controleren (en indien nodig aan te vullen).  Elk jaar stuurt Acture je aan het begin van het jaar een jaaropgave. 

Lees hier voor meer informatie over SharePeople AOV en de Belastingdienst.

De SharePeople AOV is ontwikkeld en wordt uitgevoerd door Acture Verzekeringen. Zij werken samen met Quantum Leben, de verzekeraar die het financiële risico draagt. Quantum Leben staat onder toezicht van De Nederlandsche Bank (DNB).

Alle polisdocumenten en voorwaarden vind je hier: https://www.actureverzekeringen.nl/sharepeople/

In de voorwaarden lees je o.a.:

• hoe premies en wachttijden werken

• wat er precies gedekt is bij arbeidsongeschiktheid

• wanneer en hoe de uitkering wordt vastgesteld

• welke verplichtingen je hebt tijdens ziekte

Bij vragen neem contact op met Acture via sharepeople@acture.nl of bel naar 088-488 4000 

De verplichte AOV (BAZ) wordt uitgevoerd door het UWV. Volgens het huidige voorstel betaal je:

• 5,4% van je winst uit onderneming,
• met een maximum van ongeveer €171 per maand (gebaseerd op het minimumloon van 2024).

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een basisuitkering van maximaal 70% van je huidige inkomen, met een bovengrens ter hoogte van het minimumloon.
• De uitkering start pas na een wachttijd van 2 jaar.
• De dekking loopt door tot je AOW-leeftijd.
• Begeleiding en re-integratie lopen volledig via het UWV.

Het is dus echt een minimum-basisvoorziening. Veel zzp’ers kiezen daarnaast of in plaats daarvan voor een eigen AOV (zoals de SharePeople AOV (Plus)) vanwege:

• kortere wachttijd,
• meer keuze en flexibiliteit in verzekerd inkomen,
• uitgebreid preventieaanbod & persoonlijke begeleiding vanaf dag 1 bij ziekte,
• en, afhankelijk van je beroep, vaak een lagere premie dan die maximale €171 per maand.

Meer uitleg en actuele stand van zaken vind je hier.

Zodra je geaccepteerd bent voor de SharePeople AOV, gaat je verzekering in en start je premiebetaling. 

De premie voor de AOV is een privébetaling (geen zakelijke kosten).  Je betaalt de eerste premie handmatig en geeft daarbij toestemming aan SharePeople om de vervolgpremie maandelijks automatisch van deze rekening te incasseren. Vanaf dan wordt je premie elke maand rond de 14e automatisch afgeschreven door SharePeople (niet door de verzekeraar). 

Afhankelijk van het moment waarop je bent geaccepteerd, kan je eerste premiebetaling eenmalig iets hoger of lager uitvallen. 

Hoewel je de AOV afsluit als ondernemer, zijn de premies geen zakelijke kosten. Je ontvangt daarom geen facturen. Wel kun je de betaalde premies volledig aftrekken bij je inkomstenbelasting onder ‘uitgaven voor andere inkomensvoorzieningen’. 

Let op: Kies je voor SharePeople AOV Plus met de eerste 2 jaar dekking vanuit donaties? Dan is deze dekking direct actief na ondertekening van de Belofte & Verklaring. 

Dat hangt af van welke variant je nu hebt. Hieronder lees je precies wat dit voor jouw situatie betekent. 

1. Ik heb SharePeople 2 jaar, zit ik goed? 

Nog niet helemaal. SharePeople 2 jaar is geen verzekering met premie en verzekeraar, maar een schenkkring waarbij deelnemers elkaar helpen met donaties. De dekking stopt na twee jaar, terwijl de verplichte AOV juist moet doorlopen tot aan de AOW-leeftijd. 

Daarom is er nu de SharePeople AOV (groepsverzekering). 
Die sluit naadloos aan op je huidige deelname en garandeert ook inkomen ná de eerste twee jaar. 

Lees op onze website precies welke vereisten de verplichte AOV heeft en waarom SharePeople 2 jaar daar niet aan voldoet: 
👉 sharepeople.nl/verplichte-aov-zzp 

2. Ik heb de oude variant van SharePeople Lang, zit ik goed? 

SharePeople (oud) Lang  is een schenkkring waarbij deelnemers elkaar helpen met donaties.  Met een inkomen dat uitsluitend uit donaties bestaat, voldoe je echter niet aan de eisen van de verplichte AOV. Er is geen verzekeraar of premie betrokken en de dekking is onvoldoende: na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontvang je tot aan je pensioen maximaal €500 aan donaties per maand. 

Daarom is er de nieuwe SharePeople AOV (groepsverzekering): die sluit naadloos aan op je huidige deelname en garandeert ook voldoende inkomen ná de eerste twee jaar. 

Met de SharePeople AOV voldoe je aan de verplichte AOV. 

Je kunt eenvoudig de AOV aanvragen via jouw persoonlijke SharePeople Account. Let op: dat gaat dus niet via een nieuwe aanmelding. 

3. Ik heb al de SharePeople AOV, zit ik goed? 

Ja! Je profiteert nu al van een goede dekking en een scherpe premie. Bovendien kun je, net als alle SharePeople-deelnemers, gebruikmaken van onze preventie-expertise om gezond te (blijven) ondernemen. 

Val je tijdelijk uit en kun je niet werken? 
Dan krijg je vanaf dag één al begeleiding, zonder wachttijden. 

Meer weten over de SharePeople AOV? 
Plan gerust een vrijblijvend telefoongesprek in. 

Je kunt je verzekering op elk moment opzeggen, bijvoorbeeld omdat je in loondienst gaat, een ander product beter bij je past, of om een andere reden. Houd daarbij rekening met een opzegtermijn van één kalendermaand.  

Wil je overstappen naar een andere aanbieder?  
Zorg dat de ingangsdatum van je nieuwe verzekering goed aansluit op de einddatum van je huidige verzekering, zodat je nooit onverzekerd bent.  

Je SharePeople AOV opzeggen, maar SharePeople 2 jaar behouden? Dat kan! Stuur dan een e-mail naar: contact@sharepeople.nl   

Je volledige deelname stopzetten?   
Dat regel je eenvoudig via jouw persoonlijke SharePeople Account. 
Belangrijk: heb je nog openstaande betalingen, zoals een donatieverzoek, deelnamekosten of AOV-premie? Zorg dan dat je die eerst voldoet. Je opzegging wordt verwerkt zodra alle openstaande bedragen zijn voldaan.  

❗Uitzondering: AOV met premiekorting: Voor SharePeople AOV-verzekeringen waarvoor bij aanvraag een premiekorting is toegekend, geldt een minimale contractuele looptijd van 12 maanden. Gedurende deze periode is tussentijdse beëindiging uitgesloten. Na afloop van deze minimale looptijd is de verzekering opzegbaar met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand.

Ja, je betaalt de premie gewoon door totdat je verzekering na 2 jaar arbeidsongeschiktheid ingaat. 

Als je recht hebt op een uitkering, hangt de hoogte hiervan af van je mate van arbeidsongeschiktheid. In de voorwaarden van de verzekeraar vind je een tabel bij welke mate van arbeidsongeschiktheid, welk percentage van het verzekerde bedrag wordt uitgekeerd.  

Voor de korte termijn is gekozen om de uitkering nog niet te indexeren. 
Op termijn kan het zijn dat deze optie in de toekomst beschikbaar komt. Wanneer dat gebeurt, kun je je verzekering hierop aanpassen. 

Bij SharePeople houden we de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten. Moet onze AOV worden aangepast? Dan regelen we dat direct. Met de SharePeople AOV (Plus) zit je dus gewoon goed, daar zorgen we voor. 

Kom in actie vóór de peildatum 

De peildatum is het moment waarop wordt vastgesteld of je al een AOV hebt die onder het overgangsrecht valt. Alleen als je vóór die datum een eigen AOV hebt afgesloten, kun je gebruikmaken van de overgangsregeling. 

De overheid heeft de peildatum nog niet bekendgemaakt, maar dat zal binnenkort gebeuren. 
Vergelijk alvast de verschillende AOV’s: dekking, wachttijd, premie, voorwaarden en hoe je wordt begeleid bij arbeidsongeschiktheid. Zo ontdek je wat echt bij jou past. 

Na de peildatum: opt-out 

Ook na de peildatum kun je conform het wetsvoorstel nog kiezen voor een eigen verzekering. Met een opt-out kun je je afmelden voor de verplichte AOV. 

Let op: dat afmelden kan alleen aan het begin van een kalenderjaar (1 januari) of aan het einde (eind december), net als bij je zorgverzekering. 

Voorwaarden voor de opt-out 

Wil je gebruikmaken van de opt-out, dan moet je verzekering aan een aantal voorwaarden voldoen: 

• De premie moet minimaal gelijk zijn aan die van de verplichte AOV (voor de overgangsregeling geldt dit niet). 

• De uitkering mag niet lager zijn dan die van de verplichte AOV. 

• Je arbeidsongeschiktheidsverzekering moet doorlopen tot aan de AOW-leeftijd. 

Bij SharePeople sta je er niet alleen voor. Samen zorgen we dat jij zorgeloos kunt blijven ondernemen.