15.000 ondernemers Al vanaf €42/mnd Voldoet aan de geplande AOV-plichtDinsdag 24 maart 2026 stuurde minister Aartsen het wetsvoorstel voor de basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ) naar de Tweede Kamer, nadat de ministerraad het voorstel op 13 maart had goedgekeurd. Daarmee is er, na jaren van discussie en meerdere kabinetten, eindelijk een concreet wetsvoorstel waar de Kamer zich over buigt.
De inhoudelijke behandeling loopt echter trager dan aanvankelijk gehoopt. Waar eerder werd gemikt op een akkoord van de Eerste Kamer nog vóór de zomer van 2026, wordt de daadwerkelijke Kamerbehandeling nu pas na het zomerreces verwacht, op zijn vroegst rond september 2026. Voor jou als zelfstandige betekent dit vooral: de richting staat vast, maar het tempo van de politiek blijft onzeker.
Maar wat houdt het wetsvoorstel nou eigenlijk in? En wat betekent dit voor jou als zelfstandig ondernemer die nadenkt over een eigen vangnet?
BAZ staat voor Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen: een verplichte verzekering voor zelfstandigen die langdurig niet kunnen werken door ziekte, een aandoening, zwangerschap of bevalling. Het is een basisvoorziening die door de overheid wordt geregeld en uitgevoerd door het UWV.
De verzekering geldt voor alle IB-ondernemers die nog niet op de AOW-leeftijd zitten. DGA’s, resultaatgenieters en meewerkende partners zijn uitgesloten.
De premie bedraagt 5,4% van de winst uit je onderneming, met een maximum van circa €177 bruto per maand (stand 2026; wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van het minimumloon). Heb je een lagere winst, dan betaal je evenredig minder. Bij winst van nul of negatief betaal je niets. De premie is fiscaal aftrekbaar.
Een paar voorbeelden (indicatief, op basis van 2026-niveau):
De uitkering bedraagt 70% van je gemiddelde winst, met als maximum het wettelijk minimumloon.
Let op: sinds 2024 is het minimumloon een bedrag per uur en geen vast maandbedrag meer. Het exacte maximum van de uitkering hangt dus af van hoe dat wordt omgerekend, maar in 2026 ligt het duidelijk hoger dan de € 2.000 à € 2.070 die soms nog rondgaat. Verdiende je minder, dan is ook je uitkering lager.
Twee belangrijke punten die je moet weten:
De wet moet politiek nog worden goedgekeurd. Waar eerder werd gerekend op afronding vóór de zomer van 2026, wordt de daadwerkelijke behandeling in de Tweede Kamer nu pas eind 2026 verwacht. En dan moet het daarna nog worden behandeld in de Eerste Kamer.
De feitelijke uitvoering is een ander verhaal:
Het UWV heeft aangegeven de regeling niet eerder dan 2030 te kunnen uitvoeren, vanwege achterstanden in keuringen en forse ICT-aanpassingen.
Dus: de wet is er straks, maar uitkeringen worden pas reëel vanaf 2030. Tel daar de wachttijd van twee jaar bij op, en een eerste uitkering is voor veel zelfstandigen pas ver in de jaren dertig aan de orde.
Ja, dat heet de opt-out. Als je een private AOV hebt die aan bepaalde wettelijke voorwaarden voldoet, hoef je niet mee te doen aan de publieke verzekering. Die voorwaarden zijn onder andere: dekking tot de AOW-leeftijd, een wachttijd van maximaal 104 weken, en een uitkering van minimaal 70% van de winst tot maximaal het minimumloon.
Let op: wie kiest voor de opt-out betaalt naast de private premie ook een stabiliteitsbijdrage, nu geraamd op zo’n € 25 tot € 35 per maand, op termijn mogelijk oplopend naar € 90 à € 100 per maand als de private markt relatief klein blijft.
Let op: onderdelen van het wetsvoorstel, waaronder de opt-outregeling, kunnen tijdens de verdere parlementaire behandeling nog wijzigen. Dit overzicht geeft de stand van zaken van september 2026 weer.
Er komt overgangsrecht voor zelfstandigen die vóór een nog te bepalen peildatum al een private AOV hebben afgesloten en die aan een aantal basisvoorwaarden voldoet (waaronder een wachttijd van maximaal 104 weken). Voldoet jouw verzekering, dan mag je die aanhouden zonder nieuwe medische keuring. Je betaalt wel de stabiliteitsbijdrage.
Belangrijk: de peildatum is nog niet bekend. Vaak wordt als peildatum bij dit soort wetgeving het moment van bekendmaking gebruikt. Dat betekent dat wachten tot de peildatum bekend is, feitelijk te laat is. Heb je nog geen AOV? Dan is nu een goed moment om je erin te verdiepen en het te regelen.
Dan geldt een franchise: je SV-loon (sociale verzekeringsloon) wordt afgetrokken van de maximale BAZ-grondslag van €38.000. Heb je een SV-loon van €38.000 of meer, dan betaal je geen BAZ-premie. Je bestaande WIA-dekking via loondienst is dan voldoende.
Hoewel de verplichte AOV pas in 2030 wordt ingevoerd, zijn er twee belangrijke redenen om nu al actie te ondernemen:
Je voorkomt dat je vast zit aan de UWV-verzekering: Als je straks bij het UWV verzekerd bent, krijg je waarschijnlijk te maken met lange wachttijden, bureaucratie en minder begeleiding.
Je kunt nog gebruik maken van het overgangsrecht: Alle AOV’s die zijn afgesloten voor de peildatum in aanmerking voor een vrijstelling. Dit betekent dat je die verzekering mag aanhouden, ook al betaal je bijvoorbeeld een lagere premie. Let op: dit geldt niet voor een broodfonds of andere collectieve regelingen zonder verzekeringscomponent. Wanneer de peildatum gaat zijn, dat weten we niet. Maar het zou zomaar de datum kunnen zijn waarop de wet wordt aangenomen door de Eerste Kamer, ergens in het tweede kwartaal van 2026. Wachten tot vlak voor de peildatum is dus echt een gok.
Voorwaarden aan de AOV voor het overgangsrecht:
Als zzp’er wil je vooral lekker werken. Je kiest je eigen opdrachten, je eigen klanten en bepaalt je eigen tarieven. Maar wat als er onverhoopt iets gebeurt waardoor je (langdurig) niet kan werken? Dan krijg je geen loon doorbetaald (zoals werknemers) en heb je ook geen recht op een uitkering. De kans op blijvende arbeidsongeschiktheid is weliswaar klein, maar de financiële gevolgen zijn groot. Zo groot zelfs dat één freelancer dit meestal niet zelf kan dragen. Reken maar eens uit hoeveel inkomen je tot je pensioenleeftijd dan zou mislopen, dat loopt vaak in de honderdduizenden euro’s.
De verplichte AOV moet voorkomen dat zzp’ers die blijvend arbeidsongeschikt worden, moeten terugvallen op de bijstand.
Ook bij SharePeople willen we voorkomen dat zzp’ers in de problemen komen als ze arbeidsongeschikt raken. Alleen pakken wij het net even anders aan. Persoonlijker én gezonder.
Dit is de huidige status (sept. 2025), op basis van het definitieve wetsvoorstel van september 2025 en alles wat sindsdien is gebeurd:
Let op: De opt-out regeling staat op dit moment ter discussie omdat dit uitvoeringstechnisch complex is voor de Belastingdienst. Dit is anders dan het overgangsrecht, waarbij bestaande AOV-verzekeringen niet worden overgezet. Als de opt-out regeling wordt afgeschaft betekent het dat je verplicht bent de verzekering van de belastingdienst te nemen als je nog geen AOV hebt.
Het herziene wetsvoorstel is dus nog niet definitief, het zal eerst nog door de nieuwe Tweede kamer behandeld moeten worden. De Kamerbrief met het wetsvoorstel gepubliceerd op 16 september 2025 lees je hier >
Internetconsultatie: In de zomer van 2024 hebben mensen en instanties reacties en adviezen kunnen geven op het conceptwetsvoorstel voor de BAZ: de verplichte AOV. SharePeople heeft hier ook gebruik van gemaakt.
Uitvoeringstoets: Uit de uitvoeringstoets die in november 2024 is gepresenteerd, is gebleken dat de conceptwet in de huidige vorm zowel voor de Belastingdienst als het UWV onuitvoerbaar is. Van Hijum is vervolgens met beide organisaties in gesprek gegaan over maatregelen die de wet wél uitvoerbaar zouden kunnen maken.
Uitstel invoering: Door de complexiteit is de invoering uitgesteld tot minimaal 2030.
Wachttijd verlengd: Om de uitvoerbaarheid te verbeteren en de premie te verlagen, is de wachttijd nu verlengd naar 2 jaar in plaats van 1 jaar.
Oordeel Raad van State: Op 15 december heeft de raad van state een negatief advies gegeven over het wetsvoorstel.
Behandeling in de Tweede Kamer: Het wetsvoorstel zal op 2 april 2026 behandeld worden in de Tweede Kamer. Dat geeft de kamer de mogelijkheid om het wetsvoorstel nog aan te passen.
Wetgeving publicatiedatum: Nadat de wet door de Tweede en Eerste Kamer is aangenomen, wordt deze van kracht. Let op: De datum dat de wet wordt aangenomen is belangrijk, omdat wellicht alleen nog tot die datum overgangsrecht geldt. We verwachten dat het hebben van een AOV pas na 2030 verplicht wordt, maar dat het overgangsrecht alleen zal gelden voor AOV’s die voor 2026 zijn afgesloten.
Laten we voorop stellen, je MOET nu nog niks. Pas wanneer het wetsvoorstel een wet is, ben je verplicht een AOV of BAZ te nemen. Toch is het een goed idee om je er nu al in te verdiepen of zelfs eentje af te sluiten. We zetten een paar voordelen op een rij.
Het idee is dat elke zzp’er zich via het UWV verzekert. Maar in het wetsvoorstel is een overgangsregeling en een opt-out mogelijkheid opgenomen (al is het de vraag of die opt-out ook in de uiteindelijke wet blijft staan).
Overgangsrecht betekent dat bestaande AOV’s niet aangepast hoeven te worden, mits zij aan bepaalde voorwaarden voldoen. Veel ondernemers hebben namelijk al een AOV. Toch voldoen niet alle AOV-oplossingen om gebruik te kunnen maken van het overgangsrecht.
Op 12 september 2024 heeft de minister nogmaals benadrukt dat bijvoorbeeld een Broodfonds NIET in aanmerking komt voor het overgangsrecht of een opt-out.
Waarschijnlijk kan er alleen van het overgangsrecht gebruik worden gemaakt door AOV’s die zijn afgesloten voordat de wet wordt aangenomen. Wanneer dit zal zijn, is nog onzeker.
Dus: Door, voordat de verplichte AOV wet (BAZ) wordt aangenomen, de SharePeople AOV af te sluiten voorkom je dat je je later via het UWV moet verzekeren.
Geen zin om de ontwikkelingen zelf te volgen?
Bij SharePeople houden we alles nauwlettend in de gaten. Moet onze AOV aangepast worden? Dan regelen we dat direct. Met de SharePeople AOV zit je dus gewoon goed, daar zorgen we voor.
Dat hangt af van hoe de wet er uiteindelijk uit komt te zien. In het huidige concept is een opt-outregeling opgenomen. Daarmee zou je je ook bij een andere partij dan het UWV mogen verzekeren, zoals SharePeople. Maar het is nog onzeker of die opt-out het eindvoorstel haalt.
Wordt de opt-outregeling geschrapt? Dan moet je vóór de aanname van de wet al een passende AOV hebben afgesloten om buiten de UWV-verzekering te vallen.
Wil je nu al profiteren van een goede deal en dekking? Bekijk dan vandaag nog de mogelijkheden voor een AOV!
Volgens de oorspronkelijke berekeningen van het ministerie van Sociale Zaken zou je bij een verzekering via het UWV zo’n 5,4% van je winst uit onderneming per maand aan premie betalen, tot een maximum van zo’n €171. Dit is een behoorlijk bedrag voor veel zzp’ers, zeker als je pas net aan de slag bent.
Je moet de verplichte AOV of BAZ via het UWV echt zien als basisuitkering. Je krijgt de uitkering als je niet meer in staat bent om het minimumloon te verdienen.
Je krijgt maximaal 70% van je laatstverdiende inkomen, met een bovengrens gelijk aan het minimumloon.
Het maximale bedrag dat je kunt verwachten (minimumloon) ligt rond de € 2.200 per maand bruto. Bedenk dat daar nog inkomstenbelasting vanaf gaat. Dan heb je te maken met een netto-inkomen van rond de € 1.500 per maand.
Nog een rekenvoorbeeld: Stel, je hebt een nettowinst van € 60.000 per jaar en je raakt voor 50% arbeidsongeschikt. Er blijft dan nog € 30.000, oftewel zo’n € 2.500 per maand over. Dit is meer dan het minimumloon en dus ontvang je geen uitkering van het UWV.
Zoals het concept wetsvoorstel er nu voor staat, moet je bij arbeidsongeschiktheid 2 jaar wachten voordat je een eerste uitkering krijgt. Dus je hebt, als je iets overkomt, 2 jaar lang geen inkomen. Dat is een flinke periode om te overbruggen.
Wat blijkt is dat veruit de meeste ondernemers binnen 2 jaar weer aan de slag kunnen. Vaak binnen hun eigen onderneming, maar soms ook door een andere richting in te slaan. Maar daarvoor heb je wel hele goede 1:1 begeleiding nodig.
Zeker! Bij SharePeople doen we het ook beter. Althans, dat vinden onze klanten. We hanteren niet 2 jaar, maar slechts 2 maanden wachttijd. Daarna krijg je in de eerste 2 jaar een maandelijkse uitkering via donaties. Na die 2 jaar gebeurt dit door een combinatie van een verzekering met donaties. In de praktijk merk je hier zelf geen verschil in. Maar het voorkomt wel dat je 2 jaar zonder inkomen moet overleven, terwijl je arbeidsongeschikt bent.
Nog belangrijker, je krijgt vanaf je eerste ziektedag persoonlijke begeleiding. En vanaf je inschrijving bij SharePeople ontvang je tools en tips om te voorkomen dat je uitvalt. Voorkomen is beter dan genezen, zeggen we altijd.
Naast SharePeople zijn er uiteraard ook andere AOV-oplossingen. Zoals Broodfondsen (schenkkringen) of verzekeraars. Maar er is geen enkele andere organisatie die een verzekering combineert met donaties. Door de eerste 2 jaar zelf op te vangen via donaties, kunnen we voor een uitermate lage prijs een verzekering aanbieden die voldoet aan alle eisen voor de verplichte AOV.
Er is een overgangsrecht in het wetsvoorstel opgenomen. Dat betekent dat bestaande AOV’s niet aangepast hoeven worden. De huidige premies bij SharePeople liggen een stuk lager dan de voorgestelde BAZ.
Heb je al een SharePeople AOV? Dan verandert er de komende tijd niks. Mocht het toch nodig zijn, dan kunnen we onze AOV in één keer aanpassen omdat SharePeople een collectieve AOV is. Met de SharePeople AOV zit je dus altijd goed, zonder dat je er omkijken naar hebt!
Er is een groep ondernemers die zich straks niet via de verplichte AOV hoeft te verzekeren. Dat zijn:
Behoor je tot deze groep? Ook dan kan je overwegen om je te verzekeren via een AOV. Want als je meewerkt in je bedrijf, dan heeft jouw uitval invloed op je omzet.
We weten nog niet wat de politiek gaat besluiten over wanneer je wel en wanneer je niet als zzp’er wordt aangemerkt en wat het urencriterium hiervoor gaat zijn. We houden het nauwgezet in de gaten.
Hoewel de verplichte AOV pas in 2030 wordt ingevoerd, zijn er twee belangrijke redenen om nu al actie te ondernemen:
Je voorkomt vast zitten aan de UWV-verzekering: Als je straks bij het UWV verzekerd bent, krijg je waarschijnlijk te maken met lange wachttijden, bureaucratie en minder begeleiding.
Je maakt gebruik van je overgangsrecht: Alleen zzp’ers die vóór de peildatum een AOV hebben afgesloten komen in aanmerking voor een vrijstelling. Dit betekent dat je niet mee hoeft te doen met de verplichte AOV via het UWV als je al een goedgekeurde AOV hebt. Wachten tot de peildatum is risicovol, want niemand weet wanneer de peildatum is.
Let op: dit geldt niet voor een broodfonds of andere collectieve regelingen zonder verzekeringscomponent.
Als zzp’er wil je vooral lekker werken. Je kiest je eigen opdrachten, je eigen klanten en bepaalt je eigen tarieven. Maar wat als er onverhoopt iets gebeurt waardoor je (langdurig) niet kan werken? Dan krijg je geen loon doorbetaald (zoals werknemers) en heb je ook geen recht op een uitkering. De kans op blijvende arbeidsongeschiktheid is weliswaar klein, maar de financiële gevolgen zijn groot. Zo groot zelfs dat één freelancer dit meestal niet zelf kan dragen. Reken maar eens uit hoeveel inkomen je tot je pensioenleeftijd dan zou mislopen, dat loopt vaak in de honderdduizenden euro’s.
De verplichte AOV moet voorkomen dat zzp’ers die blijvend arbeidsongeschikt worden, moeten terugvallen op de bijstand.
Ook bij SharePeople willen we voorkomen dat zzp’ers in de problemen komen als ze arbeidsongeschikt raken. Alleen pakken wij het net even anders aan. Benieuwd hoe? Lees meer over de SharePeople AOV.
Dit is de huidige status (mei 2025), op basis van het wetsvoorstel van juni 2024 en alles wat sindsdien is gebeurd:
Let op: De opt-out regeling staat op dit moment ter discussie omdat dit uitvoeringstechnisch complex is voor de Belastingdienst. Dit is anders dan het overgangsrecht, waarbij bestaande AOV-verzekeringen niet worden overgezet. Als de opt-out regeling wordt afgeschaft betekent het dat je verplicht bent de verzekering van de belastingdienst te nemen als je nog geen AOV hebt.
Het concept-wetsvoorstel uit 2024 is dus nog niet definitief. Sterker nog, we weten dat er voor de zomer van 2025 een nieuw voorstel komt. Het huidige concept lees je hier.
Internetconsultatie: In de zomer van 2024 hebben mensen en instanties reacties en adviezen kunnen geven op het concept wetsvoorstel voor de BAZ: de verplichte AOV. SharePeople heeft dit ook gedaan.
Uitvoeringstoets: Uit de uitvoeringstoets die in november 2024 is gepresenteerd is gebleken dat de conceptwet in de huidige vorm zowel voor de Belastingdienst als het UWV onuitvoerbaar is. Van Hijum is vervolgens met zowel de Belastingdienst en het UWV in gesprek gegaan over maatregelen die de wet wél uitvoerbaar zouden kunnen maken.
Uitstel invoering: Door de complexiteit is de invoering uitgesteld tot minimaal 2030.
Wachttijd verlengd: Om de uitvoerbaarheid te verbeteren en de premie te verlagen, is de wachttijd nu 2 jaar in plaats van 1 jaar.
Nieuw wetsvoorstel: Minister Van Hijum heeft aangekondigd na de zomer van 2025 met een aangepast wetsvoorstel te komen.
Behandeling in de Tweede Kamer: Het wetsvoorstel zal waarschijnlijk na de verkiezingen behandeld worden in de Tweede Kamer.
Wetgeving publicatiedatum: Nadat de wet door de Tweede en Eerste Kamer is aangenomen, wordt deze van kracht. Let op: De datum dat de wet wordt aangenomen is belangrijk, omdat wellicht alleen nog tot die datum overgangsrecht geldt. We verwachten dat het hebben van een AOV pas na 2030 verplicht wordt, maar dat het overgangsrecht waarschijnlijk alleen zal gelden voor AOV’s die vóór 2026 zijn afgesloten.
Laten we voorop stellen, je MOET nu nog niks. Pas wanneer het wetsvoorstel een wet is, ben je verplicht een AOV of BAZ te nemen.
Toch is het een goed idee om je er nu al in te verdiepen of zelfs eentje af te sluiten. We zetten een paar voordelen op een rij.
Het idee is dat elke zzp’er zich via het UWV verzekert. Maar in het wetsvoorstel is een overgangsregeling en een opt-outmogelijkheid opgenomen (al is het de vraag of die opt-out ook in de uiteindelijke wet blijft staan).
Overgangsrecht betekent dat bestaande AOV’s niet aangepast hoeven te worden, mits zij aan bepaalde voorwaarden voldoen. Veel ondernemers hebben namelijk al een AOV. Toch voldoen niet alle AOV-oplossingen om gebruik te kunnen maken van het overgangsrecht.
Op 12 september 2024 heeft de minister nogmaals benadrukt dat bijvoorbeeld een Broodfonds NIET in aanmerking komt voor het overgangsrecht of een opt-out.
Waarschijnlijk kan er alleen van het overgangsrecht gebruik worden gemaakt door AOV’s die zijn afgesloten voordat de wet wordt aangenomen. Wanneer dit zal zijn, is nog onzeker.
Dus: Door, voordat de verplichte AOV wet (BAZ) wordt aangenomen, de SharePeople AOV af te sluiten voorkom je dat je je later via het UWV moet verzekeren.
Geen zin om de ontwikkelingen zelf te volgen?
Bij SharePeople houden we alles nauwlettend in de gaten. Moet onze AOV aangepast worden? Dan regelen we dat direct. Met de SharePeople AOV zit je dus gewoon goed, daar zorgen we voor.
Dat hangt af van hoe de wet er uiteindelijk uit komt te zien. In het huidige concept is een opt-outregeling opgenomen. Daarmee zou je je ook bij een andere partij dan het UWV mogen verzekeren, zoals SharePeople. Maar het is nog onzeker of die opt-out het eindvoorstel haalt.
Wordt de opt-outregeling geschrapt? Dan moet je vóór de aanname van de wet al een passende AOV hebben afgesloten om buiten de UWV-verzekering te vallen.
Wil je nu al profiteren van een goede deal en dekking? Bekijk dan vandaag nog de mogelijkheden voor een AOV!
Volgens de oorspronkelijke berekeningen van het ministerie van Sociale Zaken zou je bij een verzekering via het UWV zo’n 6,5% van je winst uit onderneming per maand aan premie betalen, tot een maximum van ongeveer €195. Dit is een behoorlijk bedrag voor veel zzp’ers, zeker als je pas net aan de slag bent.
Echter, uit recent onderzoek van het Koninklijk Actuarieel Genootschap (februari 2025) blijkt dat deze premie lager kan uitvallen. In hun rapport “De prijs van de Baz: hoe aannames de premie bepalen” concluderen zij:
Minister Van Hijum heeft in december 2024 al aangekondigd dat de wachttijd wordt verlengd van 1 naar 2 jaar, wat betekent dat de premie lager zou kunnen zijn dan de oorspronkelijke 6,5%. Maar door de hoge organisatiekosten bij het UWV en de Belastingdienst, én door het stijgende minimumloon de komende jaren, is de kans groot dat het maandbedrag niet veel zal afwijken van de oorspronkelijk genoemde € 195 per maand..
Je moet de verplichte AOV of BAZ via het UWV echt zien als basisuitkering. Je krijgt de uitkering als je niet meer in staat bent om het minimumloon te verdienen.
Je krijgt maximaal 70% van je laatstverdiende inkomen, met een bovengrens gelijk aan het minimumloon.
Het maximale bedrag dat je kunt verwachten (minimumloon) ligt rond de € 2.000 per maand bruto. Bedenk dat daar nog inkomstenbelasting vanaf gaat. Dan heb je te maken met een maximaal netto-inkomen van rond de € 1.500 per maand.
Nog een rekenvoorbeeld: Stel, je hebt een nettowinst van € 40.000 per jaar en je raakt voor 50% arbeidsongeschikt. Er blijft dan nog € 20.000, oftewel € 1.666 per maand over. Dit is hoger dan het minimumloon en dus ontvang je geen uitkering van het UWV.
Zoals het concept wetsvoorstel er nu voor staat, moet je bij arbeidsongeschiktheid 2 jaar wachten voordat je een eerste uitkering krijgt. Dus je hebt, als je iets overkomt, 2 jaar lang geen inkomen. Dat is een flinke periode om te overbruggen.
Wat blijkt is dat veruit de meeste ondernemers binnen 2 jaar weer aan de slag kunnen. Vaak binnen hun eigen onderneming, maar soms ook door een andere richting in te slaan. Maar daarvoor heb je wel hele goede 1:1 begeleiding nodig.
Zeker! Bij SharePeople doen we het ook beter. Althans, dat vinden onze klanten. We hanteren niet 2 jaar, maar slechts 2 maanden wachttijd. Daarna krijg je in de eerste 2 jaar een maandelijkse uitkering via donaties. Na die 2 jaar gebeurt dit door een combinatie van een verzekering met donaties. In de praktijk merk je hier zelf geen verschil in. Maar het voorkomt wel dat je 2 jaar zonder inkomen moet overleven, terwijl je arbeidsongeschikt bent.
Nog belangrijker, je krijgt vanaf je eerste ziektedag persoonlijke begeleiding. En vanaf je inschrijving bij SharePeople ontvang je tools en tips om te voorkomen dat je uitvalt. Voorkomen is beter dan genezen, zeggen we altijd.
Naast SharePeople zijn er uiteraard ook andere AOV-oplossingen. Zoals Broodfondsen (schenkkringen) of verzekeraars. Maar er is geen enkele andere organisatie die een verzekering combineert met donaties. Door de eerste 2 jaar zelf op te vangen via donaties, kunnen we voor een uitermate lage prijs een verzekering aanbieden die voldoet aan alle eisen voor de verplichte AOV. Je kunt je laten informeren door een AOV-gespe
Er is een overgangsrecht in het wetsvoorstel opgenomen. Dat betekent dat bestaande AOV’s niet aangepast hoeven worden. De huidige premies bij SharePeople liggen een stuk lager dan de voorgestelde BAZ.
Heb je al een SharePeople AOV? Dan verandert er de komende tijd niks. Mocht het toch nodig zijn, dan kunnen we onze AOV in één keer aanpassen omdat SharePeople een collectieve AOV is. Met de SharePeople AOV zit je dus altijd goed, zonder dat je er omkijken naar hebt!
Er is een groep ondernemers die zich straks niet via de verplichte AOV hoeft te verzekeren. Dat zijn:
Behoor je tot deze groep? Ook dan kan je overwegen om je te verzekeren via een AOV. Want als je meewerkt in je bedrijf, dan heeft jouw uitval invloed op je omzet.
We weten nog niet wat de politiek gaat besluiten over wanneer je wel en wanneer je niet als zzp’er wordt aangemerkt en wat het urencriterium hiervoor gaat zijn. We houden het nauwgezet in de gat
De verplichting zal op zijn vroegst vanaf 2030 gaan gelden, maar belangrijk: het wetsvoorstel wordt waarschijnlijk al in 2026 ingediend. Als je op dat moment nog geen AOV met overgangsrecht hebt geregeld, krijgt je AOV-premie dezelfde hoogte als de verplichte AOV bij het UWV (maximaal €195).
Je kunt dan nog steeds je eigen AOV regelen – bijvoorbeeld door je oplossing uit te breiden met de groepsverzekering SharePeople AOV – maar je maakt dan geen gebruik van het overgangsrecht en betaalt waarschijnlijk een hogere premie.
Op mijn.sharepeople.nl kun je kijken welke dekking je hebt. Dit staat onder “jouw account”.
SharePeople 2 jaar lang: er staat in je overzicht 1 inkomensniveau van €1.500. Deze dekking voldoet niet aan de eisen voor een verplichte AOV. Je ziet daarom ook een geel blokje met “Voor jou: De SharePeople AOV”. Daarmee meld je je gelijk aan voor onze AOV, die wel aan die eisen voldoet. Met dekking tot aan de AOW-leeftijd én een geldige opt-out voor de verplichte AOV. Kom je er niet uit? We zijn er voor je via de chat en de telefoon.
SharePeople AOV: er staan 2 inkomensniveaus en bij de tweede staat “SharePeople Lang” met een bedrag van €1.500, €2.000, €2.500 of €3.000.
Je hebt SharePeople AOV, jij zit goed en hoeft je nergens druk om te maken.
Met een inkomen dat alleen door donaties wordt opgevangen voldoe je niet aan de eisen van de BAZ. Stap over naar SharePeople AOV, dan weet je zeker dat je zorgeloos kunt ondernemen. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl.
Ja! Je profiteert nu al van een goede deal en dekking, ook kun je net als alle SharePeople deelnemers vandaag al gebruikmaken van onze preventie-expertise om gezond te (blijven) ondernemen.
Val je uit en kun je niet werken? Dan heb je vanaf je 1e ziektedag al recht op begeleiding, zonder wachttijden.
Maar waarom zou je voor SharePeople kiezen, in plaats van de verplichte AOV? Hier zetten we alle voordelen nog even op een rijtje:
Je grootste risico binnen 3 minuten gedekt voor de eerste 2 jaar arbeidsongeschiktheid. Of veilig zitten tot aan je pensioen met de SharePeople AOV. Richt je AOV-oplossing in zoals jij het wilt.
De overheid werkt aan een wet die zelfstandigen verplicht een basisverzekering af te sluiten tegen langdurige arbeidsongeschiktheid (de Wet Baz).
De berekening hiervan zit als volgt in elkaar:
Je betaalt 5,4% van je winst (max. ca. €171/maand) en krijgt na 2 jaar wachttijd een uitkering van maximaal 70% van je inkomen, tot het minimumloon.
Op deze pagina houden we je op de hoogte van de laatste stand van zaken.
Ja, deze verplichting geldt voor de meeste zelfstandigen met winst uit onderneming:
Maar er zijn uitzonderingen:
Je doet er verstandig aan om het goed te regelen. En ja, toch ook wel zo snel mogelijk als je zelf de regie wilt houden. De verplichting gaat waarschijnlijk in vanaf 2030, maar wanneer je het zelf wilt regelen is de peildatum leidend.
Heb je vóór de peildatum, het moment waarop de wet ingaat, al een passende AOV? Dan mag je die meestal houden, vaak voor een lagere premie dan bij het UWV. De peildatum is nog niet bekend; we houden je hierover op de hoogte.
In maart 2026 is de wet ingediend bij de tweede kamer.
Dat hangt af van welk je product je hebt.
SharePeople 2 jaar alleen voldoet niet: dat is geen verzekering en stopt na 2 jaar, terwijl de verplichte AOV moet doorlopen tot je AOW-leeftijd.
De Basis AOV en SharePeople Compleet voldoen wel.
Heb je nu SharePeople 2 jaar en wil je zeker zijn van een AOV die voldoet aan de nieuwe wet? Voeg dan de basis AOV toe via je account.
Lees hier de laatste ontwikkelingen in de politiek en de arbeidsmarkt die als zzp’er voor jou van belang kunnen zijn.
Nieuws voor gezondernemers.
Wil je teruggebeld worden?
Wil je teruggebeld worden?
Nieuws voor gezondernemers.
© Copyright – SharePeople B.V
AFM: 12050702 – KvK nummer: 67882811 – BTW nummer: NL857211985B01
© Copyright – SharePeople B.V – AFM: 12050702 – KvK nummer: 67882811 – BTW nummer: NL857211985B01
© Copyright – SharePeople B.V – AFM: 12050702 – KvK nummer: 67882811 – BTW nummer: NL857211985B01