Het lijkt erop dat zzp’ers verplicht worden om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Het was de bedoeling om deze verplichting in 2024 in te voeren, maar inmiddels is dit door het kabinet op de lange baan geschoven. De uitvoering van de verplichtstelling door de Belastingdienst en het UWV zal op zijn vroegst aanvangen tussen 2027 en 2029.
Lees hier wat zo’n verplichte AOV voor zzp’ers inhoudt.
In de zomer van 2019 kwamen de politiek, werknemers en werkgevers tot een pensioenakkoord. Onderdeel van de afspraken is dat zzp’ers straks verplicht worden om een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) af te sluiten. Deze verplichte AOV voor ZZP’ers zal naar verwachting pas tussen 2027 en 2029 ingaan.
De details moeten nog worden uitgewerkt, maar het lijkt erop dat zo’n verplichte AOV voor zzp’ers er alleen komt voor langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 1 jaar) en voor een basisbedrag dat waarschijnlijk niet veel hoger zal liggen dan bijstandsniveau. Het UWV gaat de verzekering verstrekken en de Belastingdienst zal de premie innen.
Nog steeds hebben veel zzp’ers niets geregeld voor het geval ze arbeidsongeschikt raken, met alle risico’s van dien. Een verplichte AOV kan een oplossing zijn om vooral zzp’ers met een ‘zwaar beroep’ of een slechte gezondheid te beschermen tegen dit risico. Er wordt niemand uitgesloten.
Het UWV vreest echter, dat het verplichte karakter zal leiden tot een tweedeling tussen jonge gezonde zzp’ers (die dan voor de ‘opt-out optie’ kiezen en naar een commerciële verzekeraar gaan) en de oudere, minder gezonde ondernemers die uitgesloten worden bij verzekeraars. Ook lijkt de uitvoering ingewikkeld te worden, waarschuwde de minister in maart 2021 in een Kamerbrief o.a. omdat de toegang tot arbeidsgerelateerde zorg (bijvoorbeeld door het tekort aan bedrijfsartsen) een probleem is.
Uit de discussie rond deze verplichte AOV zou je kunnen opmaken, dat de enige keuze die zzp’ers op dit moment hebben een (te) dure arbeidsongeschiktheidsverzekering bij een verzekeringsmaatschappij zoals Movir, ASR, Interpolis of Aegon is.
Gelukkig is er meer keuze. Zo zijn er schenkkringen (zoals een broodfonds).
En er is SharePeople!
Wij regelen arbeidsongeschiktheid onderling: eerlijk, goedkoop en transparant. Het grote voordeel van SharePeople t.o.v. schenkkringen en andere crowdsurance oplossingen is dat we nu ook een dekking tot aan pensioenleeftijd bieden.
Zoals een broodfonds
ondernemers maken al gebruik van SharePeople
Er is veel onzekerheid over de verplichte AOV. Dat het nog een hele tijd gaat duren is wel zeker. Gelukkig hoef je niet te wachten tot 2027 (of nog langer) voordat je een betaalbaar vangnet bij arbeidsongeschiktheid kan afsluiten. SharePeople dekt nu namelijk ook arbeidsongeschiktheid tot aan pensioenleeftijd.
Wat als de verplichte AOV er straks echt gaat komen?
Er zijn een aantal scenario’s denkbaar. Zo kun je SharePeople combineren met de verplichte verzekering, om de eerste jaren te overbruggen met een hoger inkomen dan minimumloon.
Het zou kunnen zijn dat er ruimte wordt gegeven voor een Opt-out regeling. Dit betekent dat je niet mee hoeft te doen met de verplichte AOV, als je al een vangnet voor permanente arbeidsongeschiktheid zoals SharePeople Lang hebt geregeld. We zullen ons best doen om ons product aan te passen aan de eisen die gesteld gaan worden voor die Opt-out regeling.
En -mocht dat niet mogelijk zijn- dan kan SharePeople Lang een aanvulling zijn op de (basisdekking) van de verplichte AOV.
Zodra er meer details bekend worden over de uitvoering van de plannen door de overheid, zullen wij hier op anticiperen.
Een verplichte AOV voor ZZP’ers, vanaf wanneer gaat die in?
Volgens de laatste ontwikkelingen gaat een verplichte AOV op zijn vroegst in 2027 in. Dat is nog ver weg en er zijn geluiden dat het nog later gaat worden in verband met de grote uitvoeringsproblemen bij het UWV en de Belastingdienst. Ga daar niet op wachten en regel vandaag je arbeidsongeschiktheidsvoorziening, bijvoorbeeld via SharePeople.
Hoe gaat een verplichte AOV voor ZZP’ers met SharePeople samen?
Het ziet er naar uit dat die verplichte AOV er alleen zal zijn voor als je permanent arbeidsongeschiktheid raakt. De meeste gevallen van arbeidsongeschiktheid duren gelukkig korter dan 2 jaar. En dat kan je perfect opvangen met SharePeople. Ook zullen we er alles aan doen, om ons nieuwe product SharePeople Lang aan te passen aan de eisen die gesteld gaan worden. Zodra we meer weten over de plannen voor de verplichte AOV, zullen we onze oplossingen hierop afstemmen.
Komt zo’n verplichte AOV dan in de plaats van mijn huidige AOV?
Als je een (traditionele) AOV hebt, bestaat de kans dat je die vanaf 2027 moet aanpassen, met wellicht bijkomende kosten. De tip is om je traditionele AOV nu al om te zetten naar een AOV met 2 jaar wachttijd. En die dan te combineren met SharePeople voor de eerste 2 jaar.
Er wordt bij de verplichte AOV ook gesproken over de ‘opt-out’ voorwaarde, wat is dat?
Klopt, er wordt rond de uitwerking van de verplichte AOV voor ZZP’ers ook gesproken over criteria om niet mee te hoeven doen aan de verplichting. Bijvoorbeeld voor bepaalde beroepsgroepen zoals agrariërs, voor DGA’s en bijvoorbeeld ook voor zelfstandigen die op een andere manier kunnen aantonen dat ze geen beroep hoeven te doen op de bijstand bij blijvende arbeidsongeschiktheid.
Hoe die ‘opt-out’ er uit gaat zien en voor wie die gaat gelden is nu nog volledig onduidelijk.
Bij SharePeople ben je dus altijd flexibel, ook als je in 2027/2029 wel zou willen overstappen naar een traditionele AOV. Aansluiten als deelnemer, regel je direct online. Of doe eerst de test of SharePeople ook iets voor jou is.
Stel dat je ziek wordt en uiteindelijk volledig arbeidsongeschikt. Ben je daar op voorbereid als zzp’er? Waarschijnlijk niet. Daarom pleit SharePeople vandaag samen met 20 andere zzp- en modernwerkende organisaties bij Minister Koolmees voor één basisverzekering voor alle werkenden.
Het UWV en de Belastingdienst voorzien uitvoeringsproblemen bij de nieuwe verplichte AOV voor zzp’ers. Zo zou het plan in de huidige vorm, mét veel keuzemogelijkheden, onuitvoerbaar en te ingewikkeld zijn. Dat schrijft minister Wouter Koolmees in deze brief naar de Tweede Kamer.
Het platform Toekomst van Arbeid vindt dat de politiek moet ingrijpen op de arbeidsmarkt nu blijkt dat zelfstandigen hard geraakt worden door de coronacrisis. Zelfstandigen moeten zelf voor hun inkomen gaan zorgen tijdens een crisis via een weerbaarheidsreserve. Het platform heeft alvast bedacht hoe.
Twijfel je nog? Of heb je nog vragen? Wij zijn er voor jou. Je kunt rechtsonderaan de site direct met ons chatten. Bellen of mailen kan natuurlijk ook.
contact@sharepeople.nl
030 2080802
