15.000 ondernemers
Wat mag de bedrijfsarts niet vragen aan ZZP’ers?
Een bedrijfsarts mag niet zomaar elke vraag stellen aan zzp’ers. De wet beschermt je tegen discriminerende en privévragen die niets te maken hebben met je arbeidsgeschiktheid. Bedrijfsartsen mogen alleen vragen stellen die direct gerelateerd zijn aan je werkuitvoering en functionele beperkingen. Vragen over zwangerschap, seksuele geaardheid, politieke overtuiging of niet-relevante medische voorgeschiedenis zijn verboden. Als zzp’er heb je sterke rechten tijdens medische keuringen die je kunt handhaven.
Wat is de rol van een bedrijfsarts bij zzp’ers en wanneer kom je hem tegen?
Als zzp’er kom je een bedrijfsarts tegen bij verzekeringskeuringen voor een AOV, medische beoordelingen bij arbeidsongeschiktheid of re-integratietrajecten. Hun rol verschilt wezenlijk van die van bedrijfsartsen voor werknemers in loondienst.
Bij zzp’ers beoordeelt een bedrijfsarts voornamelijk of je geschikt bent voor een verzekering of daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent. Dit gebeurt meestal op verzoek van een verzekeraar, het UWV of een re-integratiebedrijf. De bedrijfsarts kijkt naar je functionele mogelijkheden en beperkingen in relatie tot je werk als zelfstandige.
Voor werknemers in loondienst heeft een bedrijfsarts een bredere rol in begeleiding en werkplekadvies. Bij zzp’ers is de focus veel specifieker gericht op het vaststellen van arbeidsgeschiktheid voor verzekerings- of uitkeringsdoeleinden.
Welke vragen mag een bedrijfsarts wel stellen aan zzp’ers?
Een bedrijfsarts mag alle vragen stellen die direct betrekking hebben op je arbeidsgeschiktheid en functionele mogelijkheden. Dit omvat vragen over je huidige gezondheidsklachten, relevante medische voorgeschiedenis en hoe deze je werk beïnvloeden.
Toegestane vragen zijn bijvoorbeeld:
- Welke klachten heb je momenteel die je werk beïnvloeden?
- Hoe lang bestaan deze klachten al?
- Welke behandelingen heb je gehad voor deze specifieke aandoening?
- Kun je nog bepaalde werkzaamheden uitvoeren?
- Hoeveel uur per dag kun je momenteel werken?
- Welke medicijnen gebruik je die je werkprestaties kunnen beïnvloeden?
Deze vragen zijn wettelijk toegestaan omdat ze nodig zijn om een professionele beoordeling te maken van je arbeidsgeschiktheid. De bedrijfsarts heeft deze informatie nodig om een verantwoorde uitspraak te doen over je functionele mogelijkheden.
Wat mag een bedrijfsarts absoluut niet vragen aan zzp’ers?
Een bedrijfsarts mag geen vragen stellen over je privéleven, niet-relevante medische voorgeschiedenis, genetische informatie, zwangerschap of andere discriminerende onderwerpen. Deze vragen zijn wettelijk verboden en schenden je privacyrechten.
Concrete voorbeelden van verboden vragen:
- Ben je zwanger of wil je kinderen krijgen?
- Wat is je seksuele geaardheid?
- Welke politieke overtuiging heb je?
- Hebben je ouders of familieleden bepaalde ziektes gehad?
- Gebruik je drugs of alcohol in je vrije tijd?
- Heb je financiële problemen?
- Wat is je geloof of levensovertuiging?
- Vragen over medische voorgeschiedenis die niet gerelateerd is aan je huidige klachten.
De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Wet gelijke behandeling beschermen je tegen dit soort discriminerende vragen. Een bedrijfsarts mag alleen informatie verzamelen die strikt noodzakelijk is voor de medische beoordeling.
Hoe ga je om met ongepaste vragen van een bedrijfsarts?
Als een bedrijfsarts ongepaste vragen stelt, heb je het recht om deze vragen te weigeren en hiervan melding te maken. Je bent niet verplicht om niet-relevante persoonlijke informatie te delen.
Praktische stappen die je kunt nemen:
Geef tijdens het gesprek duidelijk aan dat je de vraag niet relevant vindt voor de medische beoordeling. Zeg bijvoorbeeld: “Deze vraag lijkt me niet relevant voor mijn arbeidsgeschiktheid. Kunt u uitleggen waarom u dit wilt weten?”
Noteer welke ongepaste vragen er gesteld zijn, inclusief datum en tijd van het gesprek. Dit kan belangrijk bewijs zijn als je later een klacht wilt indienen.
Je kunt een klacht indienen bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) als een bedrijfsarts zich niet aan de regels houdt. Ook kun je contact opnemen met de beroepsvereniging van bedrijfsartsen (NVAB) voor advies.
Bij discriminerende vragen kun je ook een melding doen bij het College voor de Rechten van de Mens. Zij kunnen je adviseren over je mogelijkheden en eventuele vervolgstappen.
Wat zijn je rechten als zzp’er tijdens een medische keuring?
Als zzp’er heb je uitgebreide privacyrechten, recht op inzage in je medische dossier, de mogelijkheid tot een second opinion en bescherming tegen discriminatie tijdens medische beoordelingen.
Je belangrijkste rechten tijdens een medische keuring:
Privacy en gegevensbescherming: Je medische gegevens mogen alleen gebruikt worden voor het doel waarvoor ze verzameld zijn. De bedrijfsarts mag deze informatie niet delen met anderen zonder jouw toestemming.
Recht op inzage: Je hebt altijd het recht om je medische dossier in te zien en een kopie te vragen van het rapport dat de bedrijfsarts opstelt. Dit moet binnen vier weken beschikbaar worden gesteld.
Second opinion: Als je het niet eens bent met de beoordeling van een bedrijfsarts, kun je een second opinion aanvragen bij een andere, onafhankelijke bedrijfsarts.
Recht op correctie: Als er onjuiste informatie in je medische dossier staat, heb je het recht om deze te laten corrigeren.
Discriminatieverbod: Je mag niet gediscrimineerd worden op basis van geslacht, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, geloof of andere beschermde kenmerken.
Hoe SharePeople helpt bij medische keuringen en arbeidsongeschiktheid
SharePeople ondersteunt zzp’ers met transparante procedures, professionele begeleiding vanaf de eerste ziektedag en bescherming van je privacyrechten tijdens het hele traject van arbeidsongeschiktheid.
Specifieke voordelen van SharePeople bij medische beoordelingen:
- Begeleiding door gespecialiseerde adviseurs werkvermogen vanaf dag één van je ziekmelding
- Onafhankelijke medische professionals beoordelen je ziekmelding eerlijk en transparant
- Volledige bescherming van je privacyrechten tijdens het gehele proces
- Geen complexe kleine lettertjes of verborgen voorwaarden
- Persoonlijke ondersteuning bij het omgaan met medische keuringen
- Duidelijke communicatie over je rechten en mogelijkheden
- Standaard wachttijd van twee maanden met uitbetaling vanaf de derde maand
- Maximale dekking van €5.000
Met meer dan 15.000 aangesloten ondernemers biedt SharePeople een betrouwbaar alternatief voor traditionele AOV-verzekeringen. Door de combinatie van professionele begeleiding en transparante procedures weet je altijd waar je aan toe bent.
Wil je weten hoe SharePeople jou kan helpen bij het beschermen van je inkomen en rechten? Bereken je AOV of meld je nu aan om alle mogelijkheden te bespreken.
Goed om te weten
Deze informatie is algemeen en bedoeld om inzicht te geven. Wat in jouw situatie passend is, hangt af van persoonlijke omstandigheden. Dit is geen persoonlijk financieel advies.
