Lancering versie 1.0 voor max. 200 deelnemers: juli 2022
Lancering versie 2.0 voor alle deelnemers: oktober 2022
Lancering versie 3.0 voor iedereen: 21 november 2022
Met het huidige SharePeople product (SharePeople Kort) heb je gedurende 2 jaar een vangnet bij ziekte. Je kunt hierbij kiezen uit 5 inkomensniveaus tussen €1.000 en €3.000. Jouw gekozen bedrag ontvang je gedurende de eerste 2 jaar van je arbeidsongeschiktheid.
Deze dekking wordt met SharePeople Lang uitgebreid tot aan AOW-leeftijd. Voor SharePeople Lang kun je kiezen uit 3 inkomensniveaus*: €1.000, €1.500 en €2.000. Jouw gekozen bedrag ontvang je als je na 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt bent.
*De genoemde bedragen van SharePeople Lang zijn netto en kunnen op termijn geïndexeerd worden op basis van de geldende inflatie. De bedragen zijn een maximumbedrag. Eventuele inkomsten uit werk of (AOV) verzekering zullen worden ingehouden. We kijken bij het vaststellen van je te ontvangen donatiebedrag naast het arbeidsongeschiktheidspercentage ook naar het inkomen uit je onderneming voor en tijdens je arbeidsongeschiktheid. Hierbij vullen wij dit aan tot je gekozen inkomensniveau. Bij arbeidsongeschiktheid dien je dus je inkomensgegevens (IB box 1) beschikbaar te stellen aan SharePeople.
Met SharePeople Lang ontwrichten we de huidige verzekeringsmarkt. Niemand heeft dit eerder gedaan, dat betekent ook dat we de toekomst én de exacte kosten niet geheel kunnen voorspellen. Dat het veel beter, transparanter en veel goedkoper kan, daar zijn we van overtuigd.
De eerste twee jaar blijft het bedrag dat je betaalt aan donaties hetzelfde als dat je nu betaalt. De verwachting is dat het donatiebedrag daarna geleidelijk zal oplopen, om langdurig zieken te ondersteunen. Met behulp van data-analyse kunnen we in de toekomst de kosten steeds preciezer bepalen.
Net als bij het huidige SharePeople product (SharePeople Kort) zullen we een maximum percentage gaan hanteren wat je maximaal bereid moet zijn om te doneren. Dit percentage is bij SharePeople Kort 6% en zal voor SharePeople Lang op 8% gaan liggen. Echter, hoe groter de groep, hoe meer data we verzamelen en hoe eerder er een aan zekerheid grenzende waarschijnlijk is dat we die 8% nooit gaan halen. Als richting voor het arbeidsongeschiktheidspercentage (en dus de daadwerkelijke kosten) voor de komende jaren houden we voorlopig 3% aan.
*Dus voor €5,- per maand extra t.o.v. het huidige tarief voor SharePeople Kort.
We willen met SharePeople Lang een gezond en betaalbaar product in de markt zetten. Dat betekent dat we niet ruimhartiger kunnen zijn dan verzekeraars en dat dus niet iedereen kan meedoen.
Ben je momenteel arbeidsongeschikt of verwacht je dit te worden? Dan kun je helaas niet deelnemen. Verder doorloop je tijdens de onboarding enkele gezondheids- en leefstijlvragen. Op basis van je antwoorden wordt automatisch bepaald of je in aanmerking komt voor deelname. We werken niet met een medische keuring en/of een lange vragenlijst.
SharePeople Lang is een oplossing voor ondernemers die een inkomen willen regelen bij permanente arbeidsongeschiktheid of langdurige ziekte. En, voor ondernemers die er tegelijkertijd alles aan doen om gezond aan het werk te blijven. Want dat is het uitgangspunt van SharePeople Lang: samen gezond ondernemen.
Bij SharePeople doen we niet aan kleine lettertjes. We zijn een vangnet bij arbeidsongeschiktheid voor en door ondernemers en zzp’ers die liever niet ziek of arbeidsongeschikt zijn. Voor ‘SharePeople Lang’ gelden wel een aantal uitgangspunten:
SharePeople wordt gefaseerd gelanceerd. Op basis van de feedback en ervaringen van de testgroep wordt de oplossing definitief vormgegeven en beschikbaar gesteld voor nieuwe deelnemers.
Net als bij ons huidige product regelen we het risico op arbeidsongeschiktheid onderling. Zonder verzekeraars en tussenpersonen. Het is dan ook geen verzekering.
De onboarding gaat op de SharePeople-manier: geen ingewikkelde procedures of medische keuringen, maar op basis van vertrouwen. Je vult online 4 vragen over je gezondheid en leefstijl in en je doorloopt een korte kennistoets. Het is belangrijk dat je weet of ‘SharePeople Lang’ bij jou past.
Zoals je van ons gewend bent, wordt ook ‘SharePeople Lang’ een transparante en betaalbare oplossing. Véél goedkoper dan traditionele AOV’s. Hoe we dat doen? Door 100% van jouw maandelijkse ‘premie’ (donatie) te gebruiken voor schade (zieke SharePeople deelnemers). Geen marges of winst voor tussenpersonen of verzekeraars.
Ziekte door stressgerelateerde klachten, zoals een burnout, wordt maximaal 2 jaar gedekt. Arbeidsongeschiktheid door een alcohol- of drugsverslaving valt buiten de dekking en sluiten we dus uit.
Het uitgangspunt van ‘SharePeople Lang’ is dat je wilt blijven werken. Kun je je beroep door ziekte of arbeidsongeschiktheid permanent niet meer uitoefenen? Dan nemen we de tijd om samen te kijken naar de mogelijkheden van omscholing naar een ander beroep. Of om op een andere manier je inkomen als ondernemer te kunnen verdienen.
Heb je vragen over SharePeople Lang? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. We helpen je graag verder.
Hoe kan ik me aanmelden?
Ga naar mijn.sharepeople.nl
Kan iedereen meedoen met SharePeople Lang?
Nee, helaas kan dat niet. Om ‘SharePeople Lang’ gezond te houden, kunnen we niet ruimhartiger zijn dan verzekeraars.
Dat betekent dat we een aantal eenvoudige selectiecriteria in acht nemen. In ieder geval geldt dat je niet kan deelnemen als je arbeidsongeschikt bent of verwacht dit te worden. In het aanmeldproces beantwoord je ook enkele gezondheids- en leefstijlvragen. Op basis van je antwoorden wordt automatisch bepaald of je in aanmerking komt voor deelname.
Wat is de opzegtermijn?
Je kunt SharePeople Lang maandelijks opzeggen.
Zijn de kosten voor ‘SharePeople Lang’ fiscaal aftrekbaar?
SharePeople is een ondernemersnetwerk. Daarom kun je het inschrijfgeld en de deelnamekosten aan het SharePeople-netwerk wel als zakelijke kosten voor jouw onderneming aanmerken (en dus ook de BTW terugvorderen). Donaties aan zieken zijn ALTIJD privé betalingen. Je kunt donaties niet als zakelijke kosten voor jouw onderneming aanmerken.
Deze uitleg geldt voor zowel ‘SharePeople 2 jaar’ (jouw huidige product) en ‘SharePeople Lang’.
Komt er een hogere prijs voor mensen met een hoger gezondheidsrisico?
Nee, er geldt eenzelfde prijs voor alle deelnemers. Dit betekent wel dat we niet ruimhartiger kunnen zijn dan verzekeraars. Heb je een hoog gezondheidsrisico? Dan kan dat betekenen dat je niet kunt deelnemen. Ook al weet je van jezelf dat je gezond bent, dit kunnen we helaas (nog) niet verder verifiëren.
Ik vind het bedrag dat ik na twee jaar krijg bij SharePeople te laag. Kan ik dit aanvullen?
Nee, het is niet mogelijk om bij ‘SharePeople Lang’ een hoger inkomensniveau te kiezen dan € 2.000. Mocht je een hoger bedrag gedekt willen hebben, dan zul je moeten kiezen voor een ’traditionele’ AOV bij een verzekeraar (combineren met ‘SharePeople 2 jaar’ door een wachttijd van 2 jaar te nemen).
Het uitgangspunt is dat je wilt blijven werken. Je krijgt ruim de tijd om te herstellen, je uitgave-patroon aan te passen en je eventueel om te scholen om te kunnen werken. Zo blijf je ‘SharePeople Lang’ uit de bijstand en hoef je niet je vermogen op te eten.
Ik heb nu SharePeople tot €1.000,-/€1.500,-. Kan ik meedoen?
Ja, op basis van de feedback van de testgroep hebben we besloten ook een voorziening tot aan pensioenleeftijd voor de inkomens €1.000,- en € 1.500,- in te richten.
SharePeople en de verplichte AOV
Hoe en wanneer de overheid met de verplichting komt is nog erg onzeker, maar in ieder geval niet voor 2027. De uitvoerbaarheid is nog een groot struikelblok. Natuurlijk zorgen wij dat we daar wel goed op voorbereid zijn. SharePeople is geen verzekering, maar wij doen er alles aan – en hebben het volste vertrouwen dat het lukt – om een volwaardig alternatief te worden. Als het nodig is, kunnen we ons product aanpassen aan de eisen die gesteld zullen gaan worden.
Wat is de status van de verplichte AOV?
De overheid wil een verplichte AOV voor ZZP’ers instellen. Op onze website vind je daar meer artikelen over. Ook op de website van de KvK vind je hier informatie over. Wanneer en hoe,