Rutger Abbink: ‘Van traditionele bankier naar ondernemer’
‘SharePeople in één zin? Dat is voor mij ‘samen voor elkaar’. Ook al kennen we elkaar niet, we dekken samen de risico’s van arbeidsongeschiktheid af. En het werkt, dat is het mooie’, vertelt Rutger Abbink, mede-oprichter van SharePeople. ‘Bovendien, geven we SharePeople samen met deelnemers vorm’, voegt hij er aan toe.
Rutger heeft bedrijfseconomie gestudeerd in Rotterdam, heeft drie zonen en zei in 2012 zijn veilige, zekere baan als bankier op om zich aan te sluiten bij een start-up. ‘Ik heb een jaar over die beslissing gedaan, maar er nooit spijt van gehad. Ik heb 2 jaar bij deze start-up, die de wereld van de handel in vreemde valuta wilde veranderen, gewerkt. Toen werd ik gebeld door een vriend, die vroeg: “Ken je Cosmas Blaauw nog? Hij zoekt iemand om een nieuw concept over arbeidsongeschiktheid concreet te maken.”
Samenwerking
Rutger en Cosmas gingen in gesprek en Rutger werd enthousiast over het idee dat zou uitgroeien tot SharePeople. ‘Het sprak – en spreekt – me enorm aan om het risico op arbeidsongeschiktheid met elkaar te gaan organiseren, zonder verzekeraar. Dat is veel transparanter én goedkoper. En ik vind het super om de soms wilde ideeën van Cosmas uitvoerbaar te maken.’
Juist omdat ze zo anders zijn werkt de samenwerking goed. ‘We laten elkaar ons eigen ding doen en hebben vertrouwen. Ook met Ernst Nolte, de derde oprichter, die alle IT voor zijn rekening neemt.’
Blijven vernieuwen
Ondertussen is SharePeople in een scale-up-fase beland. ‘Die onzekere, maar zo belangrijke eerste twee jaar zijn voorbij’, zegt Rutger Abbink er over. ‘Nu is het zaak om te groeien. Er zijn zo’n 600.000 zzp’ers die niets hebben geregeld voor als ze arbeidsongeschikt raken, we kunnen nog wel even door.’ Hij wil daar graag bij betrokken blijven.
Zeker met het huidige team van zzp’ers die samen SharePeople vormgeven. ‘Het zijn veelal deelnemers die voor SharePeople werken, zoals marketing, customer support, maar ook juridisch en financieel. We zijn een echte netwerkorganisatie en dat werkt heel goed. Ook al zijn we geen collega’s in de traditionele zin van het woord, de betrokkenheid is er niet minder om.’
Samen blijven bouwen, verbeteren en vernieuwen, dat maakt voor Rutger het werken aan SharePeople zo waardevol. ‘Zo lang we niet gaan zeggen “het is goed zo”, is SharePeople mijn plek.’
Is SharePeople ook jouw vangnet bij arbeidsongeschiktheid? Doe de test.
