15.000 ondernemersKun je als zieke zzp’er tijdelijk minder uren werken?
Ja, als zieke zzp’er mag je tijdelijk minder uren werken. Er is geen wettelijke verplichting die je verbiedt om gedeeltelijk door te werken tijdens ziekte. Wat je wél moet weten, is dat gedeeltelijk werken gevolgen heeft voor je AOV-uitkering en je herstelproces.
Of gedeeltelijk doorwerken slim is, hangt af van je gezondheid, je type werk en de voorwaarden van je arbeidsongeschiktheidsverzekering. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over zzp-arbeidsongeschiktheid en gedeeltelijk werken, zodat je goed weet waar je aan toe bent.
Mag je als zieke zzp’er gedeeltelijk blijven werken?
Ja, als zelfstandige mag je tijdens ziekte gedeeltelijk blijven werken. Als zzp’er heb je geen werkgever die bepaalt of je naar het werk komt. Je bent zelf verantwoordelijk voor je herstel én voor de beslissing hoeveel je werkt. Er is geen wettelijke norm die zegt dat je volledig moet stoppen.
Dat gezegd hebbende, is gedeeltelijk doorwerken niet altijd verstandig. Je lichaam of geest geeft aan dat er iets niet goed gaat, en te snel of te veel blijven werken kan herstel vertragen. Tegelijkertijd kan licht werk soms juist bijdragen aan je herstel, zeker bij psychische klachten of langdurige uitval.
Wat wél belangrijk is: geef je verzekeraar tijdig door dat je gedeeltelijk werkt. De meeste AOV-polissen hebben hier specifieke regels over. Doe je dat niet, dan kan dat gevolgen hebben voor je uitkering.
Wat zijn de financiële gevolgen van gedeeltelijk werken tijdens ziekte?
Als je als zieke zzp’er minder uren werkt en daardoor minder verdient, kan je AOV een gedeeltelijke uitkering uitbetalen. Je ontvangt dan een vergoeding die aansluit op het inkomensverlies dat je lijdt. Het inkomen dat je wél nog verdient, wordt in de meeste gevallen verrekend met je uitkering.
Stel dat je normaal €4.000 per maand verdient en je draait nu nog maar de helft. Dan is er sprake van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Je AOV keert dan een deel van je verzekerde bedrag uit, afhankelijk van het percentage waarvoor je arbeidsongeschikt bent verklaard.
Twee dingen zijn hierbij cruciaal voor je zzp’er-ziekte-inkomen:
- De wachttijd: Bij de meeste AOV-polissen geldt een wachttijd voordat de uitkering ingaat. Bij SharePeople is de standaardwachttijd twee maanden. De daadwerkelijke uitbetaling vindt plaats in de derde maand.
- De drempelwaarde: Sommige polissen keren pas uit vanaf een bepaald percentage arbeidsongeschiktheid, bijvoorbeeld 25% of 35%. Werk je nog bijna volledig, dan kan het zijn dat je net niet in aanmerking komt voor een uitkering.
Lees je polisvoorwaarden goed door of vraag je verzekeraar om uitleg over hoe gedeeltelijk werken in jouw situatie wordt verrekend.
Hoe berekent een AOV een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid?
Een AOV berekent gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid op basis van het percentage waarmee je inkomen is gedaald door ziekte of letsel. Als je door ziekte nog maar 60% van je normale werkzaamheden kunt uitvoeren, ben je in principe 40% arbeidsongeschikt. Op dat percentage is je uitkering gebaseerd.
De exacte berekening verschilt per verzekeraar, maar de meeste AOV-polissen hanteren een van de volgende methoden:
- Inkomensverliesmethode: Je werkelijke inkomensverlies wordt vergeleken met je inkomen vóór de arbeidsongeschiktheid. Het verliespercentage bepaalt de hoogte van de uitkering.
- Functieverlies- of urenmethode: Sommige verzekeraars kijken naar het percentage van je taken of uren dat je niet meer kunt uitvoeren.
Bij zzp-gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is het referentie-inkomen, dus het inkomen dat je normaal gesproken verdiende, een belangrijk ijkpunt. Dat inkomen wordt vastgesteld op basis van je belastingaangiften of een gemiddelde over meerdere jaren. Hoe hoger je verzekerde bedrag en hoe groter het inkomensverlies, hoe hoger de uitkering kan zijn.
Let ook op de klasse-indeling in je polis. Sommige verzekeraars werken met arbeidsongeschiktheidsklassen, zoals 25-35%, 35-45%, enzovoort. Je valt dan in een klasse en ontvangt een vaste uitkering die bij die klasse hoort, niet een exacte berekening op basis van je werkelijke verlies.
Wanneer is gedeeltelijk doorwerken verstandig en wanneer niet?
Gedeeltelijk doorwerken is verstandig als je gezondheid het toelaat en als licht werk bijdraagt aan je herstel. Het is af te raden als je door te werken je herstel vertraagt, meer klachten krijgt of het risico loopt op langdurige uitval. De aard van je klachten en je type werk zijn doorslaggevend.
Wanneer gedeeltelijk werken kan helpen
- Je klachten zijn mild en je werk is niet fysiek of mentaal zwaar
- Je behandelend arts of fysiotherapeut geeft aan dat activiteit bijdraagt aan herstel
- Je kunt je uren en taken zelf aanpassen zonder druk van buitenaf
- Thuiswerken of flexibel werken is mogelijk
Wanneer je beter volledig rust
- Je klachten zijn ernstig of je bent net ziek geworden
- Je hebt een burn-out of andere psychische klachten waarbij rust essentieel is
- Werken verergert je klachten aantoonbaar
- Je arts adviseert volledige rust
Als zelfstandige vraagt ziek minder werken om eerlijkheid tegenover jezelf. De verleiding om door te gaan is groot, zeker als je opdrachten lopen of klanten op je wachten. Maar te vroeg hervatten kan leiden tot terugval en uiteindelijk een langere periode van uitval.
Wat moet je regelen als je minder gaat werken door ziekte?
Als je als zieke zzp’er besluit minder uren te gaan werken, zijn er een aantal praktische zaken die je direct moet regelen. Tijdig actie ondernemen voorkomt problemen met je uitkering en geeft je rust in een toch al lastige periode.
- Meld je ziek bij je AOV-verzekeraar. Doe dit zo snel mogelijk, bij voorkeur binnen de eerste dagen van je ziekte. De wachttijd gaat pas in op het moment van je ziekmelding.
- Informeer je verzekeraar over gedeeltelijk werken. Geef door hoeveel uur je nog werkt en wat je inkomen is. Transparantie voorkomt problemen achteraf.
- Pas je facturatie en administratie aan. Houd bij wat je verdient tijdens je ziekte. Dit is nodig voor de berekening van je arbeidsongeschiktheidspercentage.
- Informeer je opdrachtgevers. Je bent niet verplicht om alles te delen, maar duidelijke communicatie over je beschikbaarheid voorkomt misverstanden.
- Overweeg een aanpassing van je werkomgeving. Ergonomische aanpassingen, andere werktijden of thuiswerken kunnen helpen om minder belastend te werken.
- Raadpleeg je huisarts of bedrijfsarts. Een professionele beoordeling van je werkvermogen is waardevol, ook als je geen werkgever hebt.
Hoe helpt een adviseur werkvermogen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid?
Een adviseur werkvermogen helpt je als zieke zzp’er om te bepalen wat je nog kunt en hoe je op een verantwoorde manier kunt terugkeren naar werk. Deze specialist kijkt niet alleen naar je klachten, maar ook naar je taken, je werksituatie en je herstelplan. Dat maakt het advies concreet en persoonlijk.
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan een adviseur werkvermogen onder andere helpen met:
- Het in kaart brengen van wat je wél nog kunt doen binnen je beroep
- Het opstellen van een realistisch re-integratieplan
- Begeleiding bij de communicatie met je verzekeraar
- Advies over wanneer je veilig meer uren kunt opbouwen
- Signalering van risico’s op terugval
Veel zzp’ers denken dat professionele begeleiding bij arbeidsongeschiktheid alleen voor werknemers is. Dat klopt niet. Ook als zelfstandige heb je recht op begeleiding, en die begeleiding kan het verschil maken tussen een korte uitval en een langdurig traject.
Zo helpt SharePeople bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
SharePeople biedt een AOV die specifiek is ontworpen voor zelfstandigen, freelancers en ondernemers zonder fysiek werk. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid staat SharePeople klaar met concrete ondersteuning, zodat je niet alleen voor de financiële gevolgen staat, maar ook begeleiding krijgt bij je herstel.
Dit is wat SharePeople voor je regelt:
- Flexibele dekking: Kies een verzekerd bedrag dat past bij jouw inkomen, tot maximaal €5.000 netto per maand.
- Duidelijke wachttijd: De standaardwachttijd is twee maanden. Uitbetaling vindt plaats in de derde maand, zodat je weet waar je aan toe bent.
- Adviseur Werkvermogen: Vanaf de eerste ziektedag word je begeleid door een gespecialiseerde adviseur die met je meedenkt over je werkvermogen en re-integratieplan.
- Transparante berekening: Je uitkering wordt eerlijk berekend op basis van je werkelijke inkomensverlies, zonder verborgen drempels of onduidelijke clausules.
- Snelle aanmelding: Je AOV samenstellen en afsluiten kan volledig digitaal, in minder dan drie minuten via ons eenvoudige stappenplan.
Wil je weten wat een AOV via SharePeople als verzekeraar voor zzp’ers voor jou kost en dekt? bereken je AOV en ontdek binnen een paar minuten welke opties bij jouw situatie passen.
Goed om te weten
Deze informatie is algemeen en bedoeld om inzicht te geven. Wat in jouw situatie passend is, hangt af van persoonlijke omstandigheden. Dit is geen persoonlijk financieel advies.
Veelgestelde vragen
Moet ik mijn opdrachtgevers vertellen dat ik ziek ben en minder werk?
Je bent wettelijk niet verplicht om je opdrachtgevers te informeren over je ziekte of de aard van je klachten. Wel is het verstandig om duidelijk te communiceren over je beschikbaarheid en eventuele vertragingen in je werk. Je kunt dit zakelijk houden door te melden dat je tijdelijk beperkt beschikbaar bent, zonder medische details te delen. Zo behoud je je privacy én voorkom je misverstanden over deadlines of lopende opdrachten.
Wat als ik vergeten ben me tijdig ziek te melden bij mijn AOV-verzekeraar?
Als je je ziekmelding te laat doet, kan de wachttijd later ingaan dan de eerste dag van je ziekte, wat betekent dat je later aanspraak kunt maken op je uitkering. Neem zo snel mogelijk contact op met je verzekeraar en leg de situatie uit. Sommige verzekeraars hanteren een coulancebeleid, maar reken hier niet standaard op. Voorkom dit in de toekomst door bij elke ziektedag die langer dan een paar dagen duurt direct actie te ondernemen.
Kan ik als zzp'er ook een bedrijfsarts inschakelen, en is dat zinvol?
Ja, als zzp’er kun je zelf een bedrijfsarts of arbo-arts raadplegen, ook zonder werkgever. Dit is zinvol omdat een bedrijfsarts specifiek kijkt naar je werkvermogen en een objectief advies kan geven over wat je wel en niet kunt doen. Dat advies kan ook waardevol zijn bij communicatie met je AOV-verzekeraar. Je kunt een bedrijfsarts rechtstreeks benaderen of via een arbodienst, al zijn de kosten hiervoor doorgaans voor eigen rekening als zelfstandige.
Wat gebeurt er met mijn AOV-uitkering als ik tijdens mijn herstel meer ga verdienen?
Als je inkomen tijdens je herstel stijgt doordat je meer uren gaat werken, wordt je arbeidsongeschiktheidspercentage opnieuw beoordeeld en kan je uitkering worden verlaagd of stopgezet. Dit is juist een positief signaal: je bent aan het herstellen. Geef elke wijziging in je inkomsten of werkuren tijdig door aan je verzekeraar om terugvorderingen achteraf te voorkomen. Transparante communicatie met je verzekeraar is hierbij de gouden regel.
Wat is het verschil tussen tijdelijke en blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid voor een zzp'er?
Tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid betekent dat je verwacht volledig te herstellen, maar voorlopig minder kunt werken. Blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid houdt in dat je structureel een deel van je werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, ook niet na herstel. Dit onderscheid is belangrijk omdat het invloed heeft op de duur van je AOV-uitkering en op eventuele re-integratietrajecten. Bij twijfel over de prognose is het verstandig om dit met zowel je arts als je verzekeraar te bespreken.
Kan ik mijn AOV afsluiten terwijl ik al gedeeltelijk arbeidsongeschikt ben?
Nee, een AOV afsluiten terwijl je al ziek of arbeidsongeschikt bent is in vrijwel alle gevallen niet mogelijk. Verzekeraars stellen bij aanvraag gezondheidsvragen en beoordelen je risico op basis van je huidige gezondheidssituatie. Bestaande klachten kunnen leiden tot een uitsluiting, een hogere premie of een afwijzing van je aanvraag. Het is daarom sterk aan te raden om een AOV af te sluiten zolang je gezond bent, zodat je bij ziekte wél aanspraak kunt maken op dekking.
Hoe lang kan een AOV-uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid doorlopen?
De maximale uitkeringsduur hangt af van de voorwaarden van je polis en de eindleeftijd die je bij afsluiting hebt gekozen, vaak tot je 67e jaar. Zolang je gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijft en dit periodiek wordt vastgesteld, kan de uitkering blijven doorlopen tot die eindleeftijd. Wel voeren verzekeraars regelmatig herbeoordelingen uit om te kijken of je arbeidsongeschiktheidspercentage is veranderd. Herstel je volledig, dan stopt de uitkering; ga je meer werken, dan wordt de uitkering aangepast.
The Hague - Anastasia Collection