Dit was het nieuws zzp’er #21
En daar is ie weer. Onze tweewekelijkse ‘Dit was het nieuws’. We hebben gezocht naar een beetje goed nieuws, maar dat was lastig te vinden tussen al het heftige nieuws van de afgelopen tijd. Alhoewel het kunnen aanvragen van een subsidie er misschien één is. Of de aandacht voor rouwverlof voor alle werkenden. En we hebben nog meer te delen. Lees zelf maar.
Heb jij een tip waarvan je denkt dat collega-ondernemers er iets aan hebben? Laat het ons weten.
Inhoud:
- Hacken en checken
- Schone schijn in de arbeidsrelatie
- Rouwen doe je maar in je eigen tijd
- Heb jij al gekozen?
- Toekomstbestendig dat is SharePeople
Hacken en checken
Cybercrime is een steeds groter wordend probleem. En beperkt zich niet alleen tot de grote bedrijven. Ook de kleine ondernemer zou hiertegen maatregelen moeten nemen. Zeker als je met gegevens van derden werkt. Maar ja, dat is weer een investering. Juist die kleinere ondernemer moet kiezen waar deze zijn geld aan besteed. Daarom is er nu een subsidieregeling mogelijk voor de kleinere bedrijven. Je moet wel haast maken, want je aanvraag voor de subsidieregeling Mijn Cyberweerbare Zaak moet er vóór 1 november 2023 liggen.
[bron: Digital Trust Center.]
Schone schijn in de arbeidsrelatie
Naast de pensioenwet en het gesleutel aan de aov is er nog meer aan de hand in zzp-land. Want om schijnzelfstandigheid tegen te gaan is er een aanvulling gedaan in het toetsingskader. Er zijn drie belangrijke vragen die binnen dit kader worden gesteld.
- Hoe word je aangestuurd en gecontroleerd?
- Doe je werk dat structureel gedaan wordt in een organisatie?
- Werk je zelfstandig, voor je eigen rekening en risico?
De post op LinkedIn van Minister Van Gennip laat zien dat er weinig mensen het met deze aanvulling, zoals beschreven in punt 3, eens zijn. Als het zover komt gaat dit effect hebben op veel freelancers en interimmers. Het zou zomaar kunnen zijn dat je niet langer als zzp’er wordt gezien. Via de internetconsultatie ‘Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ kun je meer lezen hierover en kun je ook je feedback geven op de plannen.
[Bron: LinkedIn, ZiPconomy en Overheid.nl]
Rouwen doe je maar in je eigen tijd
Cru gezegd, ik weet het. Maar als werkende heb je het er wel mee te doen. Het is nu niet goed geregeld in de CAO’s, en bij afspraken met opdrachtgevers, hoe je hier het beste mee om kunt gaan. Gelukkig komt er steeds meer aandacht en onderzoek naar de combinatie werk en rouw. De tijd die iemand nodig heeft om weer op een acceptabel niveau mee te draaien is voor iedereen verschillend. Maar als mensen te vroeg weer aan de slag gaan is de kans op een burn-out vele malen groter. Rouwverlof is noodzakelijk, net als het regelen van je pensioen en een inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Niemand wil het nodig hebben maar is blij als het goed geregeld is.
[Bron: De Ondernemer]
Heb jij al gekozen?
De verkiezingen staan voor de deur. En er valt echt wat te kiezen. Want met alle aanpassingen in de arbeidsmarkt verandert er ook veel voor kleine, en grote, ondernemers. Het is belangrijk dat je weet waarom je kiest voor die ene partij. Lees het partijprogramma van de diverse partijen. Of vul online een keuzehulp in. Er zijn er genoeg. Denk aan Stemwijzer (vanaf 25 oktober) en Kieskompas.
ZiPConomy heeft per politieke partij gekeken hoe deze naar de arbeidsmarkt kijkt. Misschien handig om daar te beginnen?
[Bron: ZiPconomy]
Toekomstbestendig dat is SharePeople
Met alle veranderingen op de arbeidsmarkt ontstaat er ook veel onrust over de vraag hoe het zit met de verplichte aov. Dat hoeft niet. SharePeople is innovatief genoeg om ook dat stuk toekomstbestendig te laten zijn. Dus sluit je nu aan bij SharePeople, dan zit je ook in de toekomst goed.
Doe hier eerst de test en kijk of SharePeople ook bij jou past.
Wil jij op de hoogte blijven van het (laatste) nieuws dat voor jou als zzp’er van belang kan zijn? Abonneer je dan op onze tweewekelijkse nieuwsupdate op LinkedIn.
Lees ook:
