Berichten van SharePeople

Lees hier meer over SharePeople. Bijvoorbeeld meer uitleg over onze werkwijze of andere berichten.

vakantie met vrij besteedbaar bedrag

Je geld staat bij SharePeople niet vast op een spaarrekening

Je reserveert maandelijks een bedrag om donaties van te kunnen doen. Door een laag ziektepercentage is > 80% daarvan vrij te besteden aan bijvoorbeeld vakantie of je pensioen.

ZZP-er en arbeidsongeschiktheid: tijd voor een nieuwe oplossing

Modern werkenden creëren een vangnet bij ziekte en sparen tegelijkertijd voor opleidingen en pensioen. Tijd voor een betaalbaar sociaal stelsel in plaats van een verplichte dure verzekering.
maandelijkse reservering

We zijn er niet alleen bij arbeidsongeschiktheid

In korte tijd is SharePeople met meer dan 1000 deelnemers hét alternatief voor een AOV geworden. Toch werd slechts 10% van de reserveringen gebruikt voor arbeidsongeschikten.

SharePeople naar broedplaats GrytteBloemenheuvel

SharePeople heeft zich gevestigd in ondernemersbroedplaats GrytteBloemenheuvel nabij station Driebergen-Zeist.

Ik heb geen donatieverzoek ontvangen. Klopt dat wel?

Bij SharePeople zorgen we sámen voor een inkomen bij een zieke deelnemer. Je hoeft niet altijd elke maand te doneren.

SharePeople3000 gaat van start

Een inkomen bij ziekte: dat wil je graag geregeld hebben. Per 1 april starten wij met SharePeople3000 inkomen bij ziekte.
sharepeople logo

SharePeople3000 gaat van start

Per 1 april lanceren we SharePeople3000: €3000 inkomen bij ziekte. Wil je overstappen naar SharePeople3000, stuur dan een mail naar contact@sharepeople.nl.

Weet de Commissie Borstlap al wat crowdsurance is?

Crowdsurance is een nieuw alternatief voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Zou Borstlap cs al weten dat steeds meer zzp'ers hier gebruik van maken?

Wil jij het meeste uit je netwerk halen?

SharePeople biedt bestaande én nieuwe deelnemers een gratis jaarlidmaatschap op Het Ondernemerscollectief aan (t.w.v. € 29,95)!

Hoe werkt SharePeople als er iemand ziek is?

Hier zijn we natuurlijk voor: gezamenlijk zorgen voor het inkomen van een deelnemer die ziek of arbeidsongeschikt is. Maar hoe werkt dat?