Tijdelijk: eerste maand geen deelnamekosten.

  • bereken je AOV
  • hoe werkt het
    • hoe werkt SharePeople?
    • gezond ondernemen
    • kennisbank
  • over ons
    • over ons
    • coöperatie
    • werken bij
    • contact
  • FAQ
  • Menu Menu
  • stel samen
  • bereken je AOV
  • hoe werkt het
    • gezond ondernemen
    • kennisbank
  • over ons
    • coöperatie
    • werken bij
    • contact
  • FAQ
  • inloggen

Hoe regel je arbeidsongeschiktheid als zzp’er?

26 maart 2026/in Netwerken /door Jesmin Beuving

< Terug naar toets

Als ondernemer ben je verantwoordelijk voor je eigen inkomen. Dat geldt ook op het moment dat je (tijdelijk) niet kunt werken.

Binnen de Zelfstandigentoets wordt daarom gekeken of je een adequate voorziening hebt getroffen voor arbeidsongeschiktheid. Oftewel: heb je iets geregeld voor als je uitvalt?


Wat wordt bedoeld met een ‘adequate voorziening’?

De wet schrijft niet exact voor hoe je dit moet regelen. Dat is juist de bedoeling.

Je hebt als ondernemer de vrijheid om een oplossing te kiezen die past bij jouw situatie. Zolang je maar kunt onderbouwen dat je hebt nagedacht over dit risico en dat je iets hebt geregeld wat realistisch en passend is.

Een voorziening wordt in brede zin bekeken. Het gaat er niet om dat iedereen dezelfde oplossing heeft, maar dat je niet met lege handen staat als je inkomen wegvalt.

Tegelijkertijd is het goed om vooruit te kijken. De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers komt eraan. Daarbij gelden straks specifieke eisen waaraan een voorziening moet voldoen.

Dat betekent dat niet elke oplossing automatisch voldoende is. Het loont dus om nu al te kijken of wat je hebt geregeld ook toekomstbestendig is.

Meer over de verplichte AOV en de voorwaarden lees je hier.


Hoe kun je dit invullen?

Er zijn verschillende manieren om dit te regelen.

Veel zelfstandigen kiezen voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Daarmee verzeker je een deel van je inkomen voor het geval je langdurig uitvalt.

Anderen kiezen voor een collectieve oplossing, zoals een schenkkring of een coöperatie. Daarbij ondersteunen ondernemers elkaar financieel bij ziekte.

Er zijn ook zelfstandigen die dit risico zelf opvangen met eigen vermogen. Bijvoorbeeld door spaargeld of investeringen aan te houden die als buffer kunnen dienen.

Steeds vaker wordt er gekozen voor oplossingen die nu al aansluiten op de richting van de verplichte AOV, zodat je niet later opnieuw hoeft aan te passen.


Wanneer is het voldoende?

Dat is geen zwart-wit verhaal.

Wat voor de één voldoende is, kan voor de ander te beperkt zijn. Iemand met hoge vaste lasten of een gezin zal andere keuzes maken dan iemand met lage kosten of extra inkomstenbronnen.

Ook als je inkomen uit zelfstandigheid niet je hoofdinkomen is, mag je de voorziening in verhouding invullen.

Het draait uiteindelijk om de vraag: kun jij een periode zonder inkomen opvangen?


Wat betekent dit in de praktijk?

In de praktijk gaat het er vooral om dat je bewust hebt nagedacht over dit risico. Niet iets “ooit nog eens regelen”, maar nu al iets hebben staan. Dat kan een verzekering zijn, maar ook een andere vorm. Zolang het maar geen lege belofte is.

Daarnaast helpt het als je dit ook kunt onderbouwen. Bijvoorbeeld door inzicht te hebben in je buffer, je dekking of de afspraken die je hebt gemaakt.


Waar het vaak misgaat

Veel zelfstandigen schuiven dit onderwerp voor zich uit. Omdat het ingewikkeld voelt. Of duur. Of omdat het nu nog niet nodig lijkt.

Maar juist dat maakt je positie zwakker. Niet alleen financieel, maar ook binnen de beoordeling van je ondernemerschap.

Geen voorziening hebben betekent in feite dat je een belangrijk ondernemersrisico niet hebt afgedekt.


Hoe zorg je dat je dit goed regelt?

Het begint met inzicht.

Wat heb je nodig als je inkomen (tijdelijk) wegvalt? Hoe lang kun je dat zelf opvangen? En welke oplossing past daarbij?

Vervolgens kies je een vorm die daarbij aansluit. Dat hoeft niet perfect te zijn, zolang het maar realistisch en passend is.

Kijk daarbij ook vooruit. Door nu al te kiezen voor een oplossing die aansluit bij de toekomstige eisen, voorkom je dat je later opnieuw moet aanpassen.

ontdek SharePeople AOV

Het laat zien dat je vooruitkijkt

Een ondernemer kijkt niet alleen naar vandaag, maar ook naar wat er kan gebeuren.

Door iets te regelen voor arbeidsongeschiktheid laat je zien dat je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen situatie.

En dat is precies waar dit criterium om draait.


Wil je weten hoe jij ervoor staat? Doe de Zelfstandigentoets en krijg inzicht in jouw situatie en waar je eventueel nog kunt versterken. Zo voorkom je verrassingen achteraf en zorg je dat je stevig staat als ondernemer.

doe de toets

Lees alle 5 criteria

  1. Werk je echt voor eigen rekening en risico als zzp’er?
  2. Heb je je administratie goed op orde als zzp’er?
  3. Gedraag je je zichtbaar als ondernemer?
  4. Hoe regel je arbeidsongeschiktheid als zzp’er?
  5. Hoe zit het met je pensioen als zzp’er?

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Deel op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op Pinterest
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://www.sharepeople.nl/wp-content/uploads/2025/11/sharepeople_avatar_logo_web.svg 0 0 Jesmin Beuving https://www.sharepeople.nl/wp-content/uploads/2025/11/sharepeople_avatar_logo_web.svg Jesmin Beuving2026-03-26 19:07:502026-03-26 19:23:27Hoe regel je arbeidsongeschiktheid als zzp’er?

Laatst gepubliceerd:

  • Hoe zit het met je pensioen als zzp’er?26 maart 2026 - 19:11
  • Hoe regel je arbeidsongeschiktheid als zzp’er?26 maart 2026 - 19:07
  • Gedraag je je zichtbaar als ondernemer?26 maart 2026 - 19:00

Kennisartikelen:

Alle artikelen
Meer over SharePeople
Beter ondernemen
Gezond ondernemen
Financieel
Werk-privé balans
Netwerken
Zzp’er nieuws

Events:

ChatGPT als jouw marketingcollega
31 mrt. 12:30 - 13:30 -

Social media en technologie: laat je niet gek maken
7 apr. 15:30 - 16:30 -

Vrouwengezondheid
17 apr. 11:00 - 12:00 -

Heb je een vraag?

Wij hebben het antwoord

Naar onze FAQ’s

Toch even bellen?

We denken graag met je mee: ma. tot vr. 9:00 tot 17:00

030 2080802

In ons team werken?

Zo min mogelijk gedoe voor ­zzp’ers, daar gaan we voor.

Naar onze vacatures

het logo van SharePeople
Adres

SharePeople
Vondellaan 34
3521 GH Utrecht

Contact

contact@sharepeople.nl
030 2080802
06 13527940

Service

Hoe werkt het?
FAQ
Vacatures
Inloggen

Producten

SharePeople 2 jaar
SharePeople AOV
SharePeople AOV-plus

SharePeople

Over ons
Lid worden coöperatie
Gezond Ondernemen
Masterclasses en trainingen
Kennisartikelen

Socials

Rond logo InstagramRond logo XRond logo FacebookRond logo LinkedIn

logo social enterprise

Algemene voorwaarden

Gebruiksvoorwaarden

Beloningsbeleid

 Privacyverklaring

Klachtenprocedure

         Cookie instellingen

het logo van SharePeople
Adres

SharePeople
Vondellaan 34
3521 GH Utrecht

Contact

contact@sharepeople.nl
030 2080802
06 13527940

SharePeople

Over ons
Lid worden coöperatie
Gezond Ondernemen
Masterclasses en trainingen
Kennisartikelen

Service

Hoe werkt het?
FAQ
Vacatures
Inloggen

Producten

SharePeople 2 jaar
SharePeople AOV
SharePeople AOV-plus

Socials

Rond logo InstagramRond logo XRond logo FacebookRond logo LinkedIn

logo social enterprise

Algemene voorwaarden   Gebruiksvoorwaarden   Privacyverklaring   Klachtenprocedure   Cookie instellingen  Beloningsbeleid

Algemene voorwaarden
Gebruiksvoorwaarden
Privacyverklaring
Klachtenprocedure
Cookie instellingen

© Copyright – SharePeople B.V

AFM: 12050702 – KvK nummer: 67882811 – BTW nummer: NL857211985B01

© Copyright – SharePeople B.V – AFM: 12050702 – KvK nummer: 67882811 – BTW nummer: NL857211985B01

© Copyright – SharePeople B.V – AFM: 12050702 – KvK nummer: 67882811 – BTW nummer: NL857211985B01

Link naar: Gedraag je je zichtbaar als ondernemer? Link naar: Gedraag je je zichtbaar als ondernemer? Gedraag je je zichtbaar als ondernemer?Link naar: Hoe zit het met je pensioen als zzp’er? Link naar: Hoe zit het met je pensioen als zzp’er? Hoe zit het met je pensioen als zzp’er?
Scroll naar bovenzijde
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Bereken je netto-inkomen

ex. BTW
ex. BTW
Voldoe je aan het urencriterium?(Vereist)
Heb je recht op startersaftrek?(Vereist)
Netto besteedbaar inkomen verschijnt hier...
Dit is een indicatieve berekening. Er kunnen geen rechten aan worden ontleend.