Beloningsbeleid

SharePeople hanteert een zorgvuldig en beheerst beloningsbeleid dat gericht is op het voorkomen van ongewenste prikkels en het stimuleren van verantwoord gedrag. Medewerkers ontvangen hun beloning hoofdzakelijk in de vorm van een vast salaris.

De beoordeling van medewerkers is gebaseerd op zowel individuele prestaties als bijdrage aan het team en de organisatie, in lijn met de kernwaarden:

• Eigen verantwoordelijkheid
• Menselijkheid
• Eenvoud

Variabele beloning kan in voorkomende gevallen worden toegekend. Deze is altijd gemaximeerd, gebaseerd op vooraf vastgestelde doelstellingen en vormt geen vast onderdeel van het salaris. Toekenning is niet gegarandeerd en afhankelijk van zowel individuele als organisatorische prestaties.

Het beloningsbeleid wordt vastgesteld en periodiek geëvalueerd door de directie. Medewerkers worden jaarlijks beoordeeld, waarbij deze beoordeling kan meewegen in eventuele aanpassingen van de beloning.

Het beloningsbeleid voldoet aan de huidige wet- en regelgeving en de principes zoals opgesteld door DNB en AFM.