Wat is gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bij zzp’ers?
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid betekent dat je als zzp’er nog wel kunt werken, maar niet meer volledig. Je bent bijvoorbeeld 50% of 70% arbeidsongeschikt, waardoor je minder uren kunt maken of bepaalde taken niet meer kunt uitvoeren. Je ontvangt dan inkomensondersteuning of een uitkering die is afgestemd op dit percentage. Dit verschilt van volledige arbeidsongeschiktheid, waarbij werken helemaal niet meer lukt.
Wat betekent gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid precies voor zzp’ers?
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kun je door ziekte of een beperking een deel van je werk niet meer doen, maar ben je niet volledig uitgeschakeld. Je bent bijvoorbeeld 50% arbeidsongeschikt en kunt nog ongeveer de helft van je werk uitvoeren, of 70% arbeidsongeschikt en nog beperkt inzetbaar.
Voor zelfstandigen draait het altijd om het eigen beroep en het eigen werkvermogen. Denk aan een freelance marketeer die door een burn-out nog wel eenvoudige taken kan uitvoeren, maar geen intensief klantcontact aankan. Of een grafisch ontwerper met RSI die nog enkele uren per dag kan werken in plaats van een volledige werkdag.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt betekent dus niet dat je niets meer mag of kunt doen, maar dat je structureel beperkt bent ten opzichte van je normale inzet.
Hoe wordt bepaald of je volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent?
Of je volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, wordt bepaald door een verzekeringsarts en vaak ook een arbeidsdeskundige.
Bij de beoordeling van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt gekeken naar je medische belastbaarheid en je werkvermogen in de praktijk. Het gaat niet om een theoretische inschatting, maar om wat je structureel nog kunt doen in je eigen werk.
Daarbij spelen onder andere deze factoren een rol:
Hoeveel uren kun je nog werken?
Niet alleen het aantal uren telt, maar ook of je deze duurzaam kunt volhouden.Welke taken kun je nog uitvoeren en welke niet meer?
Er wordt gekeken naar de kern van je werkzaamheden en waar je beperkingen zitten.Kun je je eigen werk nog doen, eventueel in aangepaste vorm?
Soms is aanpassing van taken of werkwijze voldoende, soms lukt het eigen werk niet meer volledig.Wat is de impact op je inzet en inkomen?
Minder of aangepast werken heeft gevolgen voor je inzetbaarheid en verdienvermogen.
Bij SharePeople ligt de focus in de eerste periode op werkvermogen en herstel, met begeleiding door een Adviseur Werkvermogen en medische onderbouwing door een bedrijfsarts. Op basis daarvan wordt het arbeidsongeschiktheidspercentage vastgesteld.
Wat gebeurt er met je inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid?
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontvang je een deel van je verzekerde bedrag, evenredig aan het vastgestelde percentage. Ben je 50% arbeidsongeschikt en heb je een dekking van €2.000 per maand, dan ontvang je €1.000.
Daarnaast kun je vaak blijven werken binnen je mogelijkheden. Het inkomen dat je daarmee verdient, komt bovenop je uitkering of ondersteuning, zolang je binnen je belastbaarheid blijft.
Zonder verzekering ben je aangewezen op eigen reserves en wat je nog kunt verdienen. Dat kan risicovol zijn bij langere uitval. De verplichte AOV voor zzp’ers (BAZ) komt eraan en wordt verplicht, maar kent naar verwachting een lange wachttijd. Daardoor blijft aanvullende dekking voor veel zelfstandigen relevant.
Kun je als gedeeltelijk arbeidsongeschikte zzp’er nog blijven werken?
Ja, je kunt als gedeeltelijk arbeidsongeschikte zzp’er zeker nog blijven werken. Sterker nog, dat wordt vaak aangemoedigd. Werken binnen je mogelijkheden helpt bij je herstel en zorgt ervoor dat je in beweging blijft. Het voorkomt dat je volledig afglijdt en helpt je om je vaardigheden en netwerk op peil te houden.
Hoe dit je uitkering beïnvloedt, hangt af van je verzekeraar. Bij de meeste verzekeringen mag je gewoon blijven werken en je inkomsten behouden, naast je uitkering. De uitkering is gebaseerd op het percentage arbeidsongeschiktheid, niet op wat je nog verdient. Zo kun je je totale inkomen aanvullen.
Welke aanpassingen kun je maken in je werk?
- Minder uren werken: Van 40 naar 20 uur per week bijvoorbeeld
- Ander type opdrachten: Meer thuiswerk, minder klantbezoeken
- Aangepast werkritme: Kortere werkdagen met meer rustmomenten
- Andere taken: Meer administratief werk, minder intensieve projecten
Voor kenniswerkers zoals consultants, marketeers of IT’ers zijn deze aanpassingen vaak goed te realiseren. Je kunt kiezen voor opdrachten die beter passen bij je huidige situatie. Misschien doe je tijdelijk alleen advieswerk op afstand in plaats van intensieve projecten op locatie.
Let wel op: check altijd bij je verzekeraar hoe dit precies werkt. Sommige verzekeraars hebben specifieke regels over bijverdienen. Goede begeleiding helpt je om op een gezonde manier te blijven werken binnen je mogelijkheden.
Wat moet je doen als je denkt dat je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent?
Merk je dat je structureel minder kunt werken dan voorheen, meld je dan tijdig.
Globaal verloopt het proces zo:
Ziekmelden bij je aanbieder
Medische onderbouwing aanleveren via je behandelaar
Beoordeling van werkvermogen
Start van inkomensondersteuning na de wachttijd
Begeleiding gericht op herstel en duurzame inzet
Bij SharePeople vragen we deelnemers om zich binnen één maand ziek te melden, zodat begeleiding direct kan starten. Ziekmelden kan eenvoudig online. Meer hierover lees je op:
https://www.sharepeople.nl/ziekmelden/
De wachttijd bij SharePeople bedraagt 2 maanden, waarna – bij voldoende arbeidsongeschiktheid – ondersteuning kan starten.
Zekerheid bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is voor veel zzp’ers een realistisch scenario. Je bent niet volledig uitgeschakeld, maar kunt ook niet meer alles. Met goede begeleiding en financiële ondersteuning kun je vaak blijven werken binnen je mogelijkheden en duurzaam herstellen.
Een passende arbeidsongeschiktheidsoplossing helpt om die balans te bewaren.
Hoe SharePeople helpt bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
SharePeople biedt een complete oplossing voor zzp’ers die te maken krijgen met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. We combineren financiële zekerheid met persoonlijke begeleiding, zodat je niet alleen een uitkering ontvangt, maar ook de ondersteuning krijgt die je nodig hebt om duurzaam te herstellen.
Dit is wat SharePeople voor jou doet:
- Korte wachttijd van 2 maanden: Je hoeft slechts 2 weken zelf te overbruggen, waarna de uitbetaling start in de derde maand. Zo krijg je snel financiële ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid
- Flexibele uitkering: Kies een dekking tussen €1.000 en €3.000 netto per maand, afgestemd op jouw situatie
- Persoonlijke begeleiding vanaf dag één: Gespecialiseerde Adviseurs Werkvermogen helpen je vanaf de eerste ziektedag om op een gezonde manier te blijven werken binnen je mogelijkheden
- Percentage-gebaseerde uitkering: Je ontvangt een uitkering op basis van je percentage arbeidsongeschiktheid, en mag daarnaast gewoon blijven werken voor aanvullend inkomen
- Duurzaam herstel: We helpen je niet alleen financieel, maar ondersteunen je ook bij het vinden van passende opdrachten en een gezond werkritme
Wil je weten hoeveel uitkering bij jou past en jezelf beschermen tegen inkomstenverlies? Bereken je AOV en stel je AOV samen. Of plan een persoonlijk gesprek in om te ontdekken hoe SharePeople jou kan helpen. Zo kun je met een gerust hart blijven ondernemen, ook als het even tegenzit.
Veelgestelde vragen
Kan mijn percentage arbeidsongeschiktheid veranderen tijdens de uitkeringsperiode?
Ja, je percentage arbeidsongeschiktheid kan tijdens de uitkeringsperiode zowel omhoog als omlaag gaan. De verzekeraar voert periodiek herbeoordelingen uit om te kijken of je situatie is veranderd. Als je meer herstelt, kan je percentage dalen en daarmee ook je uitkering. Andersom kan je percentage ook stijgen als je toestand verslechtert, waardoor je recht hebt op een hogere uitkering.
Wat gebeurt er als ik tijdens mijn gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid een nieuwe klant aanneem?
Ja, dat kan. Als je belastbaarheid verandert, bijvoorbeeld doordat je meer of minder kunt werken, kan dit invloed hebben op het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. Het is daarom belangrijk om wijzigingen in je situatie altijd door te geven. Bij sommige verzekeraars kan een verandering gevolgen hebben voor de hoogte van je uitkering. Bij SharePeople geef je dit soort wijzigingen in eerste instantie door aan je Adviseur Werkvermogen, zodat samen kan worden bekeken wat dit betekent voor je werkvermogen en eventuele ondersteuning.
Hoe lang duurt het voordat ik een uitkering ontvang na melding van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid?
De duur hangt af van je wachttijd en de beoordelingstijd. Bij SharePeople is de wachttijd 2 maanden, wat betekent dat je deze periode zelf moet overbruggen. De daadwerkelijke uitbetaling vindt plaats in de derde maand na je ziekmelding. Indien je enkel de SharePeople AOV hebt zonder dekking de eerste periode, is je wachttijd 2 jaar tot je eerste uitkering ontvangt, afhankelijk van je polis.
Wat als ik het niet eens ben met het vastgestelde percentage arbeidsongeschiktheid?
Als je het niet eens bent met de beoordeling, kun je bezwaar maken bij de meeste verzekeraars. Je hebt recht op een second opinion.
Voor SharePeople geldt; als je het niet eens bent met het vastgestelde percentage, kun je dit in eerste instantie bespreken met je Adviseur Werkvermogen. Bij SharePeople staat transparantie centraal en wordt er gekeken of de beoordeling voldoende aansluit bij je medische situatie en je werkvermogen in de praktijk. Indien nodig kan aanvullende medische informatie worden opgevraagd of kan de beoordeling worden herijkt, bijvoorbeeld met extra input van de bedrijfsarts. In de fase waarin er sprake is van verzekerde dekking gelden de formele bezwaar- en herbeoordelingsmogelijkheden zoals die bij verzekeringen gebruikelijk zijn.
Moet ik mijn tarieven verlagen als ik minder uren kan werken door gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid?
Nee, je hoeft je uurtarief niet te verlagen. Het is juist verstandig om je tarief op peil te houden of zelfs te verhogen, omdat je minder uren beschikbaar bent. Je levert dezelfde kwaliteit en expertise, alleen in minder tijd. Communiceer duidelijk met je klanten over je beschikbaarheid en focus op opdrachten die goed passen bij je huidige mogelijkheden en waar je de meeste waarde kunt leveren.
Kan ik als gedeeltelijk arbeidsongeschikte zzp'er nog een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten?
Als je al gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, wordt het afsluiten van een nieuwe arbeidsongeschiktheidsverzekering zeer moeilijk of zelfs onmogelijk. Verzekeraars accepteren meestal geen nieuwe klanten met bestaande gezondheidsproblemen die al tot arbeidsongeschiktheid hebben geleid. Dit onderstreept het belang om een verzekering af te sluiten wanneer je nog gezond bent. Vanaf 2030 komt er hoogstwarschijnlijk wel een verplichte basisverzekering via het UWV waar iedereen recht op heeft.
Hoe combineer ik re-integratiebegeleiding met mijn lopende opdrachten als gedeeltelijk arbeidsongeschikte?
Goede re-integratiebegeleiding houdt rekening met je bestaande opdrachten en helpt je om deze beter in te richten binnen je mogelijkheden. Bij SharePeople krijg je vanaf dag één persoonlijke begeleiding van Adviseurs Werkvermogen die met je meedenken over welke opdrachten je kunt behouden, welke je moet aanpassen of afbouwen, en hoe je een gezond werkritme vindt. De begeleiding is er juist om je te ondersteunen bij het combineren van werk en herstel, niet om je tegen te werken.
Goed om te weten
Deze informatie is algemeen en bedoeld om inzicht te geven. Wat in jouw situatie passend is, hangt af van persoonlijke omstandigheden. Dit is geen persoonlijk financieel advies.
