De verplichte AOV, of basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (BAZ) zoals de conceptwet heet, komt eraan. En alles bijhouden is nogal verwarrend. Daarom updaten we deze pagina regelmatig met de meest recente ontwikkelingen die voor jou relevant zijn. Zo blijf je op de hoogte en begrijp je wat dit voor jou als zelfstandig ondernemer betekent.
Laatst bijgewerkt: 15 mei 2025
Hoewel de verplichte AOV pas in 2030 wordt ingevoerd, zijn er twee belangrijke redenen om nu al actie te ondernemen:
Je voorkomt vast zitten aan de UWV-verzekering: Als je straks bij het UWV verzekerd bent, krijg je waarschijnlijk te maken met lange wachttijden, bureaucratie en minder begeleiding.
Je maakt gebruik van je overgangsrecht: Alleen zzp’ers die vóór 2026 een AOV hebben afgesloten komen in aanmerking voor een vrijstelling. Dit betekent dat je niet mee hoeft te doen met de verplichte AOV via het UWV als je al een goedgekeurde AOV hebt. Vanaf 2026 is de kans groot dat je niet meer gebruik kunt gaan maken van het overgangsrecht.
Let op: dit geldt niet voor een broodfonds of andere collectieve regelingen zonder verzekeringscomponent.
Als zzp’er wil je vooral lekker werken. Je kiest je eigen opdrachten, je eigen klanten en bepaalt je eigen tarieven. Maar wat als er onverhoopt iets gebeurt waardoor je (langdurig) niet kan werken? Dan krijg je geen loon doorbetaald (zoals werknemers) en heb je ook geen recht op een uitkering. De kans op blijvende arbeidsongeschiktheid is weliswaar klein, maar de financiële gevolgen zijn groot. Zo groot zelfs dat één freelancer dit meestal niet zelf kan dragen. Reken maar eens uit hoeveel inkomen je tot je pensioenleeftijd dan zou mislopen, dat loopt vaak in de honderdduizenden euro’s.
De verplichte AOV moet voorkomen dat zzp’ers die blijvend arbeidsongeschikt worden, moeten terugvallen op de bijstand.
Ook bij SharePeople willen we voorkomen dat zzp’ers in de problemen komen als ze arbeidsongeschikt raken. Alleen pakken wij het net even anders aan. Benieuwd hoe? Lees meer over de SharePeople AOV.
We zetten de feiten voor je op een rij:
Let op: De opt-out regeling staat op dit moment ter discussie omdat dit uitvoeringstechnisch complex is voor de Belastingdienst. Dit is anders dan het overgangsrecht, waarbij bestaande AOV-verzekeringen niet worden overgezet. Als de opt-out regeling wordt afgeschaft betekent het dat je verplicht bent de verzekering van de belastingdienst te nemen als je nog geen AOV hebt.
Het concept-wetsvoorstel uit 2024 is dus nog niet definitief. Sterker nog, we weten dat er voor de zomer van 2025 een nieuw voorstel komt. Het huidige concept lees je hier.
Internetconsultatie: In de zomer van 2024 hebben mensen en instanties reacties en adviezen kunnen geven op het concept wetsvoorstel voor de BAZ: de verplichte AOV. SharePeople heeft dit ook gedaan.
Uitvoeringstoets: Uit de uitvoeringstoets die in november 2024 is gepresenteerd is gebleken dat de conceptwet in de huidige vorm zowel voor de Belastingdienst als het UWV onuitvoerbaar is. Van Hijum is vervolgens met zowel de Belastingdienst en het UWV in gesprek gegaan over maatregelen die de wet wél uitvoerbaar zouden kunnen maken.
Uitstel invoering: Door de complexiteit is de invoering uitgesteld tot minimaal 2030.
Wachttijd verlengd: Om de uitvoerbaarheid te verbeteren en de premie te verlagen, is de wachttijd nu 2 jaar in plaats van 1 jaar.
Nieuw wetsvoorstel: Minister Van Hijum heeft aangekondigd voor de zomer van 2025 met een aangepast wetsvoorstel te komen.
Behandeling in de Tweede Kamer: Na diverse aanpassingen op basis van de uitvoeringstoets zal minister Van Hijum het wetsvoorstel naar de Tweede Kamer sturen.
Wetgeving publicatiedatum: Nadat de wet door de Tweede en Eerste Kamer is aangenomen, wordt deze van kracht. Let op: De datum dat de wet wordt aangenomen is belangrijk, omdat wellicht alleen nog tot die datum overgangsrecht geldt. We verwachten dat het hebben van een AOV pas na 2030 verplicht wordt, maar dat het overgangsrecht alleen zal gelden voor AOV’s die voor 2026 zijn afgesloten.
Laten we voorop stellen, je MOET nu nog niks. Pas wanneer het wetsvoorstel een wet is, ben je verplicht een AOV of BAZ te nemen.
Toch is het een goed idee om je er nu al in te verdiepen of zelfs eentje af te sluiten. We zetten een paar voordelen op een rij.
Het idee is dat elke zzp’er zich via het UWV verzekert. Maar in het wetsvoorstel is een overgangsregeling en een opt-outmogelijkheid opgenomen (al is het de vraag of die opt-out ook in de uiteindelijke wet blijft staan).
Overgangsrecht betekent dat bestaande AOV’s niet aangepast hoeven te worden, mits zij aan bepaalde voorwaarden voldoen. Veel ondernemers hebben namelijk al een AOV. Toch voldoen niet alle AOV-oplossingen om gebruik te kunnen maken van het overgangsrecht.
Op 12 september 2024 heeft de minister nogmaals benadrukt dat bijvoorbeeld een Broodfonds NIET in aanmerking komt voor het overgangsrecht of een opt-out.
Waarschijnlijk kan er alleen van het overgangsrecht gebruik worden gemaakt door AOV’s die zijn afgesloten voordat de wet wordt aangenomen. Wanneer dit zal zijn, is nog onzeker.
Dus: Door, voordat de verplichte AOV wet (BAZ) wordt aangenomen, de SharePeople AOV af te sluiten voorkom je dat je je later via het UWV moet verzekeren.
Geen zin om de ontwikkelingen zelf te volgen?
Bij SharePeople houden we alles nauwlettend in de gaten. Moet onze AOV aangepast worden? Dan regelen we dat direct. Met de SharePeople AOV zit je dus gewoon goed, daar zorgen we voor.
Dat hangt af van hoe de wet er uiteindelijk uit komt te zien. In het huidige concept is een opt-outregeling opgenomen. Daarmee zou je je ook bij een andere partij dan het UWV mogen verzekeren, zoals SharePeople. Maar het is nog onzeker of die opt-out het eindvoorstel haalt.
Wordt de opt-outregeling geschrapt? Dan moet je vóór de aanname van de wet al een passende AOV hebben afgesloten om buiten de UWV-verzekering te vallen.
Wil je nu al profiteren van een goede deal en dekking? Bekijk dan vandaag nog de mogelijkheden voor een AOV!
Volgens de oorspronkelijke berekeningen van het ministerie van Sociale Zaken zou je bij een verzekering via het UWV zo’n 6,5% van je winst uit onderneming per maand aan premie betalen, tot een maximum van ongeveer €195. Dit is een behoorlijk bedrag voor veel zzp’ers, zeker als je pas net aan de slag bent.
Echter, uit recent onderzoek van het Koninklijk Actuarieel Genootschap (februari 2025) blijkt dat deze premie lager kan uitvallen. In hun rapport “De prijs van de Baz: hoe aannames de premie bepalen” concluderen zij:
Minister Van Hijum heeft in december 2024 al aangekondigd dat de wachttijd wordt verlengd van 1 naar 2 jaar, wat betekent dat de premie waarschijnlijk dichter bij die 5,0% zal liggen dan bij de oorspronkelijke 6,5%.
Voor jou als zzp’er betekent dit dat de verplichte AOV mogelijk iets betaalbaarder wordt dan aanvankelijk gedacht, maar nog steeds een aanzienlijke kostenpost blijft.
Je moet de verplichte AOV of BAZ via het UWV echt zien als basisuitkering. Je krijgt de uitkering als je niet meer in staat bent om het minimumloon te verdienen.
Je krijgt maximaal 70% van je laatstverdiende inkomen, met een bovengrens gelijk aan het minimumloon.
Het maximale bedrag dat je kunt verwachten (minimumloon) ligt rond de € 2.000 per maand bruto. Bedenk dat daar nog inkomstenbelasting vanaf gaat. Dan heb je te maken met een maximaal netto-inkomen van rond de € 1.500 per maand.
Nog een rekenvoorbeeld: Stel, je hebt een nettowinst van € 40.000 per jaar en je raakt voor 50% arbeidsongeschikt. Er blijft dan nog € 20.000, oftewel € 1.666 per maand over. Dit is hoger dan het minimumloon en dus ontvang je geen uitkering van het UWV.
Zoals het concept wetsvoorstel er nu voor staat, moet je bij arbeidsongeschiktheid 2 jaar wachten voordat je een eerste uitkering krijgt. Dus je hebt, als je iets overkomt, 2 jaar lang geen inkomen. Dat is een flinke periode om te overbruggen.
Wat blijkt is dat veruit de meeste ondernemers binnen 2 jaar weer aan de slag kunnen. Vaak binnen hun eigen onderneming, maar soms ook door een andere richting in te slaan. Maar daarvoor heb je wel hele goede 1:1 begeleiding nodig.
Zeker! Bij SharePeople doen we het ook beter. Althans, dat vinden onze klanten. We hanteren niet 2 jaar, maar slechts 2 maanden wachttijd. Daarna krijg je in de eerste 2 jaar een maandelijkse uitkering via donaties. Na die 2 jaar gebeurt dit door een combinatie van een verzekering met donaties. In de praktijk merk je hier zelf geen verschil in. Maar het voorkomt wel dat je 2 jaar zonder inkomen moet overleven, terwijl je arbeidsongeschikt bent.
Nog belangrijker, je krijgt vanaf je eerste ziektedag persoonlijke begeleiding. En vanaf je inschrijving bij SharePeople ontvang je tools en tips om te voorkomen dat je uitvalt. Voorkomen is beter dan genezen, zeggen we altijd.
Naast SharePeople zijn er uiteraard ook andere AOV-oplossingen. Zoals Broodfondsen (schenkkringen) of verzekeraars. Maar er is geen enkele andere organisatie die een verzekering combineert met donaties. Door de eerste 2 jaar zelf op te vangen via donaties, kunnen we voor een uitermate lage prijs een verzekering aanbieden die voldoet aan alle eisen voor de verplichte AOV. Je kunt je laten informeren door een AOV-gespe
Er is een overgangsrecht in het wetsvoorstel opgenomen. Dat betekent dat bestaande AOV’s niet aangepast hoeven worden. De huidige premies bij SharePeople liggen een stuk lager dan de voorgestelde BAZ.
Heb je al een SharePeople AOV? Dan verandert er de komende tijd niks. Mocht het toch nodig zijn, dan kunnen we onze AOV in één keer aanpassen omdat SharePeople een collectieve AOV is. Met de SharePeople AOV zit je dus altijd goed, zonder dat je er omkijken naar hebt!
Er is een groep ondernemers die zich straks niet via de verplichte AOV hoeft te verzekeren. Dat zijn:
Behoor je tot deze groep? Ook dan kan je overwegen om je te verzekeren via een AOV. Want als je meewerkt in je bedrijf, dan heeft jouw uitval invloed op je omzet.
We weten nog niet wat de politiek gaat besluiten over wanneer je wel en wanneer je niet als zzp’er wordt aangemerkt en wat het urencriterium hiervoor gaat zijn. We houden het nauwgezet in de gat
De verplichting zal op zijn vroegst vanaf 2030 gaan gelden, maar belangrijk: het wetsvoorstel wordt waarschijnlijk al in 2026 ingediend. Als je op dat moment nog geen AOV met overgangsrecht hebt geregeld, krijgt je AOV-premie dezelfde hoogte als de verplichte AOV bij het UWV (maximaal €195).
Je kunt dan nog steeds je eigen AOV regelen – bijvoorbeeld door je oplossing uit te breiden met de groepsverzekering SharePeople AOV – maar je maakt dan geen gebruik van het overgangsrecht en betaalt waarschijnlijk een hogere premie.
Op mijn.sharepeople.nl kun je kijken welke dekking je hebt. Dit staat onder “jouw account”.
SharePeople 2 jaar lang: er staat in je overzicht 1 inkomensniveau van €1.500. Deze dekking voldoet niet aan de eisen voor een verplichte AOV. Je ziet daarom ook een geel blokje met “Voor jou: De SharePeople AOV”. Daarmee meld je je gelijk aan voor onze AOV, die wel aan die eisen voldoet. Met dekking tot aan de AOW-leeftijd én een geldige opt-out voor de verplichte AOV. Kom je er niet uit? We zijn er voor je via de chat en de telefoon.
SharePeople AOV: er staan 2 inkomensniveaus en bij de tweede staat “SharePeople Lang” met een bedrag van €1.500, €2.000, €2.500 of €3.000.
Je hebt SharePeople AOV, jij zit goed en hoeft je nergens druk om te maken.
Met een inkomen dat alleen door donaties wordt opgevangen voldoe je niet aan de eisen van de BAZ. Stap over naar SharePeople AOV, dan weet je zeker dat je zorgeloos kunt ondernemen. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl.
Ja! Je profiteert nu al van een goede deal en dekking, ook kun je net als alle SharePeople deelnemers vandaag al gebruikmaken van onze preventie-expertise om gezond te (blijven) ondernemen.
Val je uit en kun je niet werken? Dan heb je vanaf je 1e ziektedag al recht op begeleiding, zonder wachttijden.
Maar waarom zou je voor SharePeople kiezen, in plaats van de verplichte AOV? Hier zetten we alle voordelen nog even op een rijtje:
Bij SharePeople bieden we je twee oplossingen.
Je grootste risico binnen 3 minuten gedekt voor de eerste 2 jaar arbeidsongeschiktheid. Of veilig zitten tot aan je pensioen met de SharePeople AOV. Richt je AOV-oplossing in zoals jij het wilt.
Lees hier de laatste ontwikkelingen in de politiek en de arbeidsmarkt die als zzp’er voor jou van belang kunnen zijn.
BAZ staat voor ‘de Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen’.
Als zzp’er wil je vooral lekker werken. Je kiest je eigen opdrachten, je eigen klanten, bepaalt je eigen tarieven. Maar wat als er onverhoopt iets gebeurt waardoor je (tijdelijk) niet kan werken? Dan is het belangrijk dat je verzekerd bent van een inkomen. Zodat jij je kunt richten op het ondernemen en gedekt bent als dat vanwege ziekte of uitval niet lukt. Dat is de insteek van de verplichte AOV en waarom de SharePeople AOV bestaat.
Wil je alles weten over de verplichte AOV? We houden je via deze pagina op de hoogte
Je moet de verplichte AOV of BAZ via het UWV echt zien als basisuitkering. Je krijgt maximaal 70% van je laatstverdiende inkomen, met een bovengrens gelijk aan het minimumloon.
Het maximale bedrag dat je kunt verwachten ligt rond de €2000 per maand bruto. Bedenk je dat daar nog inkomstenbelasting vanaf gaat, dan heb je te maken met een netto-inkomen van rond de €1500.
Sluit je een verzekering af via het UWV? Dan betaal je zo’n 6,5% van je winst uit onderneming per maand aan premie, tot zo’n €195. Een behoorlijk bedrag voor veel zzp’ers, en al helemaal als je pas net aan de slag bent.
Ja, dat is afhankelijk van welke dekking je hebt gekozen:
Bij SharePeople Kort krijg je gedurende 2 jaar arbeidsongeschiktheid een inkomen dat wordt betaald door donaties van andere deelnemers. Dit voldoet niet aan de eisen van de BAZ, omdat het alleen de eerste 2 jaar dekt, dus niet tot aan je AOW.
Je kunt overstappen naar SharePeople AOV om er zeker van te zijn dat je goed zit. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl
Met een inkomen die alleen door donaties wordt opgevangen voldoe je niet aan de eisen van de BAZ.
Stap over naar SharePeople AOV, dan weet je zeker dat je zorgeloos kunt ondernemen. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl
Ja! Je profiteert nu al van een goede deal en dekking, ook kun je net als alle SharePeople deelnemers vandaag al gebruikmaken van onze preventie-expertise om gezond te (blijven) ondernemen.
Val je uit en kun je niet werken? Dan heb je vanaf dag 1 al recht op begeleiding zonder wachttijden.
De verplichte AOV of BAZ is bedoeld als hulpmiddel voor zzp’ers die langdurig arbeidsongeschikt zijn.
We zetten de feiten en cijfers voor je op een rij:
Let op! Dit is het concept wetsvoorstel zoals deze er nu ligt en kan nog wijzigen. Dat is in het verleden vaker gebeurd. Het concept wetsvoorstel lees je hier.
Het concept wetsvoorstel voor de verplichte AOV of BAZ is ingediend. Belanghebbenden konden tot 23 juli 2024 hun mening geven over het wetsvoorstel.
Het zal nog enkele jaren duren voordat dit daadwerkelijk een wet wordt. Dus we verwachten dat de verplichting van de basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen voor zzp’ers pas rond 2027 in zal gaan. Dat ie komt, is vrijwel zeker.
Het idee is dat elke zzp’er zich verzekert via het UWV.
Maar, er zit een overgangsrecht en opt-out in het wetsvoorstel. Hoe deze er precies uit gaat zien is nu nog onduidelijk. Wel weten we waar deze aan moet voldoen.
Veel ondernemers zijn al verzekerd met een AOV, zijn onderdeel van een schenkkring of broodfonds of hebben een eigen vermogen opgebouwd. Het voordeel van een AOV zoals SharePeople AOV, is dat je vandaag al verzekerd bent voor een ongeval of ziekte dat morgen kan gebeuren. En je hebt geen last hebt van wachttijden bij het UWV.
Toch voldoen niet alle AOV-oplossingen aan de eisen van de BAZ
Geen zin om de ontwikkelingen zelf te volgen?
Bij SharePeople houden we alles nauwlettend in de gaten. Moet onze groeps-AOV aangepast worden? Dan regelen we dat direct. Met de groeps-AOV van SharePeople zit je dus gewoon goed, daar zorgen we voor.
Er is een groep ondernemers die zich straks niet via de verplichte AOV hoeft te verzekeren (volgens concept wet). Dat zijn:
Behoor je tot deze groep? Ook dan kan je overwegen om je te verzekeren via een AOV. Want als je meewerkt in je bedrijf, dan heeft jouw uitval invloed op je omzet.
Zoals het concept wetsvoorstel er nu bij ligt, moet je bij arbeidsongeschiktheid 1 jaar wachten voordat je een uitkering krijgt.
Wat blijkt is dat veruit de meeste ondernemers binnen 2 jaar weer aan de slag kunnen. Vaak binnen hun eigen onderneming, maar soms ook door een andere richting in te slaan. Maar daarvoor heb je wel hele goede 1:1 begeleiding nodig.
Zeker en bij SharePeople doen we dat ook anders. We hanteren niet 1 maar 2 jaar wachttijd, en in die eerste 2 jaar krijg je al een maandelijkse uitkering via donaties.
Nog belangrijker, je krijgt vanaf dag 1 al persoonlijke begeleiding. En vanaf je inschrijving al allerlei tools en tips om je preventief gezond te houden in je onderneming.
Naast SharePeople zijn er andere AOV-oplossingen, je kunt je laten informeren door een AOV-gespecialiseerde verzekeringsadviseur.
Bij SharePeople willen we (via het VZN), Den Haag overtuigen om de wachttijd te wijzigen naar twee jaar.
Want:
Laten we vooropstellen, je MOET nu nog niks. Pas wanneer het wetsvoorstel een wet is, ben je verplicht een AOV te nemen.
Toch is het een goed idee om je er nu al in te verdiepen of zelfs eentje af te sluiten.
Tip! Maak nu gebruik van het overgangsrecht
Ondanks de verplichting op zijn vroegst vanaf 2030 gaat gelden, wordt het wetsvoorstel mogelijk al in 2025 ingediend. Heb je op dat moment geen AOV die voldoet aan de voorwaarden om gebruik te maken van het overgangsrecht? Dan wordt je maandelijkse AOV-premie minimaal € 195,- p/m met de verplichte AOV bij het UWV.
Het kan dus voordelig zijn als je nu al een AOV afsluit.
Andere voordelen wanneer je vandaag een AOV afsluit:
Op deze pagina vind je de actuele informatie over de verplichte AOV/ BAZ.
Het wetsvoorstel ligt ter consultatie. Dat betekent dat iedereen zijn mening mag geven. In dit artikel deel ik mijn visie:
“Er is één groot probleem ingeslopen: dat is de wachttijd van één jaar, zonder dat toegang tot arbeid gerelateerde zorg is georganiseerd.”
Wij moedigen jou en alle andere SharePeople deelnemers aan om te reageren op het wetsvoorstel. Dit kan tot 23 juli 2024.
Zo denken wij bij SharePeople er over:
Vertel in je eigen woorden wat je van de BAZ vindt. Let op: kopiëren en plakken is niet toegestaan, maar gebruik het ter inspiratie!
Er is een overgangsrecht in het wetsvoorstel opgenomen. Dat betekent dat bestaande AOV’s niet aangepast hoeven worden. De huidige premies bij SharePeople liggen in de meeste gevallen een stuk lager dan de voorgestelde BAZ.
Heb je al een SharePeople AOV? Dan verandert er de komende tijd niks. Mocht het toch nodig zijn, dan kunnen we onze AOV in één keer aanpassen omdat SharePeople een collectieve AOV is. Met de SharePeople AOV zit je dus altijd goed!
Met een inkomen die alleen door donaties wordt opgevangen voldoe je niet aan de eisen van de BAZ.
Stap over naar SharePeople AOV, dan weet je zeker dat je zorgeloos kunt ondernemen. Je doet dit via mijn.sharepeople.nl
Wij weten nog niet wat de politiek gaat besluiten over wanneer je wel en wanneer je niet als zzp’er wordt aangemerkt en wat het urencriterium hiervoor gaat zijn. We houden het nauwgezet in de gaten en zullen hierover berichten als er meer duidelijk is. We zullen regelmatig onze pagina https://www.sharepeople.nl/verplichte-aov-zzp/ updaten met het laatste nieuws.
Meer over gezond ondernemen, aanbiedingen en de AOV-plicht? Deel je e-mailadres en ontvang onze updates.
Wil je teruggebeld worden? Laat je gegevens achter.
Wil je terug gebeld worden? Laat je gegevens achter.
Meer over gezond ondernemen, aanbiedingen en de AOV-plicht? Deel je e-mailadres en ontvang onze updates.
© Copyright – SharePeople B.V
KvK nummer: 67882811 – BTW nummer: NL857211985B01
© Copyright – SharePeople B.V – KvK nummer: 67882811 – BTW nummer: NL857211985B01
© Copyright – SharePeople B.V – KvK nummer: 67882811 – BTW nummer: NL857211985B01